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Advisor(s)
Abstract(s)
A gestão do capital humano nas organizações refere-se às estratégias e
práticas utilizadas para gerir os recursos humanos que trabalham numa
empresa. Isto inclui o recrutamento e seleção; o treino e o desenvolvimento
(melhorar habilidades e competências); a gestão do desempenho (avaliar o
desempenho dos colaboradores regularmente para identificar pontos fortes e
fracos, estabelecer metas realistas e fornecer feedback para melhorias
contínuas) e a retenção de colaboradores, através de uma cultura
organizacional positiva e de apoio que ajuda a motivar e a aumentar a satisfação
no trabalho.
A gestão do capital humano é importante porque as pessoas são a principal
fonte de valor e vantagem competitiva para uma empresa. Uma equipa
altamente qualificada e motivada pode impulsionar a inovação, melhorar a
produtividade e aumentar a satisfação do cliente. Por outro lado, a má gestão
do capital humano pode levar a elevados níveis de rotatividade dos
colaboradores, baixa produtividade e resultados financeiros insatisfatórios.
Este capítulo pretende refletir sobre o impacto da prática da liderança
transformacional e positiva no desenvolvimento e gestão do capital humano, no
desempenho e no bem-estar dos colaboradores. Pretende também analisar as
caraterísticas necessárias ao novo líder que pratique uma liderança inclusiva e
flexível, decorrente da diversidade de colaboradores
Description
Keywords
Gestão Organizações Capital Humano
Citation
Galvão, Ana Maria; Pereira, Fernando A. ; Marco, Pinheiro (2024). Gestão do capital humano nas organizações. In Galvão, Ana Maria; Magalhães, Bruno (Eds.) (2024). Gestão de contextos de trabalho seguros, saudáveis e felizes. Meu trabalho... minha saúde... Portela: Chiado Grupo Editorial. p. 14-23 . ISBN 9789403720470