| dc.contributor.author | Galvão, Ana Maria | |
| dc.contributor.author | Pereira, Fernando A. | |
| dc.contributor.author | Marco, Pinheiro | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-21T15:42:19Z | |
| dc.date.available | 2024-11-21T15:42:19Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | A gestão do capital humano nas organizações refere-se às estratégias e práticas utilizadas para gerir os recursos humanos que trabalham numa empresa. Isto inclui o recrutamento e seleção; o treino e o desenvolvimento (melhorar habilidades e competências); a gestão do desempenho (avaliar o desempenho dos colaboradores regularmente para identificar pontos fortes e fracos, estabelecer metas realistas e fornecer feedback para melhorias contínuas) e a retenção de colaboradores, através de uma cultura organizacional positiva e de apoio que ajuda a motivar e a aumentar a satisfação no trabalho. A gestão do capital humano é importante porque as pessoas são a principal fonte de valor e vantagem competitiva para uma empresa. Uma equipa altamente qualificada e motivada pode impulsionar a inovação, melhorar a produtividade e aumentar a satisfação do cliente. Por outro lado, a má gestão do capital humano pode levar a elevados níveis de rotatividade dos colaboradores, baixa produtividade e resultados financeiros insatisfatórios. Este capítulo pretende refletir sobre o impacto da prática da liderança transformacional e positiva no desenvolvimento e gestão do capital humano, no desempenho e no bem-estar dos colaboradores. Pretende também analisar as caraterísticas necessárias ao novo líder que pratique uma liderança inclusiva e flexível, decorrente da diversidade de colaboradores | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Galvão, Ana Maria; Pereira, Fernando A. ; Marco, Pinheiro (2024). Gestão do capital humano nas organizações. In Galvão, Ana Maria; Magalhães, Bruno (Eds.) (2024). Gestão de contextos de trabalho seguros, saudáveis e felizes. Meu trabalho... minha saúde... Portela: Chiado Grupo Editorial. p. 14-23 . ISBN 9789403720470 | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 9789403720470 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10198/30645 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Chiado Grupo Editorial | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Organizações | pt_PT |
| dc.subject | Capital Humano | pt_PT |
| dc.title | Gestão do capital humano nas organizações | pt_PT |
| dc.type | book part | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 23 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 14 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Gestão de contextos de trabalho seguros, saudáveis e felizes. Meu trabalho... minha saúde... | pt_PT |
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| person.familyName | Pereira | |
| person.givenName | Ana Maria | |
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| person.identifier.ciencia-id | C511-DCF6-D586 | |
| person.identifier.ciencia-id | C51E-6B11-C82F | |
| person.identifier.orcid | 0000-0001-9978-9563 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-3294-3084 | |
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