Escola Superior de Tecnologia e Gestão
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Percorrer Escola Superior de Tecnologia e Gestão por Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) "05:Igualdade de Género"
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- Domínio espaço nos manuais portugueses de físico-química do 7º ano: uma perspetiva de géneroPublication . Fernandes, Ana Maia; Soares, Sandra; Cardim, SofiaA questão da sub-representação feminina nas áreas STEM tem sido amplamente analisada a nível global, devido à desigualdade de acesso das mulheres a algumas dessas áreas, como a Física. Nesse contexto, a escola desempenha um papel fundamental na democratização do conhecimento e na promoção da igualdade de oportunidades. O viés de género presente nos manuais escolares pode influenciar significativamente as perceções sobre quem possui competência em determinadas áreas do saber, uma vez que essas representações frequentemente perpetuam estereótipos ligados a papéis sociais específicos. O estudo analisou representações de género em imagens do domínio Espaço em manuais portugueses de Físico-Química do 7.º ano. Utilizando um design de investigação mista, identificaram-se desproporções significativas de género e padrões que perpetuam estereótipos masculinos, em linha com a literatura. Os resultados indicaram que, em todas as categorias avaliadas, o número de figuras masculinas foi superior, com a razão entre figuras masculinas e femininas variando de 1,8 a 9,0. No que diz respeito às figuras históricas, foram encontradas apenas duas referências femininas. Nas categorias “pessoas associadas à atividade científica” e “pessoas a realizar atividades relacionadas com os conteúdos do manual”, a desproporção entre homens e mulheres também foi evidente. Nesta última categoria, as atividades desempenhadas pelas figuras femininas, também em alinhamento com a literatura, continuam a reforçar estereótipos de género, destacando papéis maternais ou atividades de lazer.
- Empreendedorismo feminino em Maputo – estudo de caso sobre as confeiteirasPublication . Cordeiro, Michelle; Cardim, SofiaO empreendedorismo assume particular importância para o crescimento e o desenvolvimento económico de qualquer economia. No caso de Moçambique, um país em desenvolvimento, caracterizado por indicadores macroeconómicos nem sempre favoráveis, destacando-se o problema endémico de desemprego jovem e um crescimento económico, que se encontra estagnado (Bila, 2023), o papel desempenhado pelo empreendedorismo é ainda mais importante, numa perspetiva micro, uma vez que permite aos indivíduos o desenvolvimento de uma atividade económica, que lhes possibilita obter um rendimento principal, ou mesmo secundário (isto é, acumulado com outra atividade principal), que lhes viabiliza a sobrevivência, num contexto de instabilidade e debilidade económica e em que o papel social do Estado não se encontra ainda totalmente desenvolvido. O mercado de trabalho em Moçambique, à semelhança de outros países, com contextos similares ou distintos, é marcado por um diferencial entre os coletivos feminino e masculino. Aspetos como o acesso ao mercado de trabalho remunerado, o empreendedorismo e a opção entre o trabalho formal ou informal são moldados pelo género (Quak & Barenboim, 2022). Tratando-se de um país em desenvolvimento, esse diferencial tende a criar um fosso maior entre mulheres e homens. Assim, e com uma população de 32.419.747 habitantes, no ano de 2022 (segundo os dados do Instituto Nacional de Estatística de Moçambique), a maioria da população (cerca de 65%, de acordo com a mesma fonte), reside ainda em zonas consideradas rurais, sendo o trabalho agrícola extremamente penalizador para o coletivo, uma vez que se trata de um setor de atividade, no qual a igualdade de oportunidades é considerada muito desfavorável para as mulheres, na generalidade (Chichango et al., 2023). Maputo, capital de Moçambique tem uma população que ultrapassa um milhão de habitantes, carateriza-se por ocupar uma posição central na economia do país, sendo responsável por mais de um quinto do Produto Interno Bruto (PIB). É objetivo do presente trabalho identificar o trabalho desenvolvido pelas confeiteiras, na cidade de Maputo. Esta é uma atividade tradicional da cidade e que permite a um grupo de mulheres empreendedoras, obter um rendimento principal ou secundário, de forma que possam ser economicamente independentes. Os objetivos específicos materializam-se em examinar o papel que a cultura desempenha na profissão de confeiteira, explorando de que formas as normas culturais e tradições afetam a sua participação, tomada de decisão e liderança, na gestão dos seus negócios; compreender o papel que a educação tem para as mulheres confeiteiras e de forma a formação profissional e o desenvolvimento de competências na área de gestão, afetam o seu negócio. A metodologia compreende uma abordagem mista, uma vez que primeiramente foi desenvolvido um questionário que permitiu obter os primeiros dados sobre esta temática. Estes dados foram tratados com uma análise descritiva, indicando que 46,4% das participantes no estudo já desenvolvem a atividade há mais de cinco anos; 75% têm uma idade compreendida entre 30 e 49 anos; 60,7% possuem licenciatura e formação em confeitaria; 82,1% desenvolvem a atividade por amor à confeitaria; 78,6% considera que o negócio poderia ser melhor, isto é, dar um rendimento superior; apesar de 75% considerar que é possível ter uma boa qualidade de vida somente com o rendimento proveniente do negócio; 57,1% afirma ter outra fonte de rendimento para além da confeitaria; 96,4% consideram que o mercado é competitivo; 78,6% das participantes desenvolve a atividade sem o auxílio de outros trabalhadores; 85,7% fazem a divulgação através das redes sociais; maioritariamente, através do WhatsApp (85,7%) que, de acordo com Fumo (2024) é a rede social mais utilizada por mulheres empreendedoras em Maputo. Sendo estes os resultados da primeira parte do estudo, numa segunda fase, e para que se possa obter uma visão mais profunda sobre a realidade e estudo, serão conduzidas entrevistas.
- Emprego em Democracia: uma retrospetiva de PortugalPublication . Praça, Lídia GalvãoEste estudo tem como principal objetivo, analisar sumariamente a evolução do emprego em Portugal ao longo das quatro últimas décadas, tendo por base dados publicados pela Pordata (base de dados sobre Portugal contemporâneo e Europa), nomeadamente no que respeita ao género, à situação do trabalhador(a) na profissão (conta própria ou por conta de outrem), ao regime de duração do trabalho (tempo integral ou em partime) e ao setor de atividade económica (primário, secundário ou terciário) em que o trabalho se enquadra. Trata-se duma análise estatistico-descritiva, para o período compreendido entre 1983 e 2023, que pretende contribuir para uma melhor reflexão/compreensão de questões sociológicas, na medida em que nas suas várias vertentes, o emprego ocupa em qualquer sociedade, um lugar primordial. Destaca-se o que concerne ao acesso ao trabalho e à igualdade de género.
- Implementação da avaliação desempenho na função de coordenação pedagógica na consultua, ensino e formação profissional, Lda.Publication . Bragado, Ana Lúcia Mourão; Cardim, SofiaContexto e relevância: O presente trabalho de projeto, realizada no âmbito do Mestrado em Gestão Aplicada, insere-se na área de Recursos Humanos. Tem como objetivo implementar um sistema de avaliação de desempenho na função de Coordenação Pedagógica na empresa Consultua, Ensino e Formação Profissional, Lda. A avaliação de desempenho é um instrumento estratégico para os Recursos Humanos de uma organização, que permite acompanhar a performance dos colaboradores, identificar lacunas de competências e promover uma cultura organizacional orientada para a melhoria contínua. Identificação do problema/desafio e objetivos: Neste contexto, os coordenadores pedagógicos têm um papel central ao nível da articulação entre as diferentes equipas, bem como na garantia da qualidade dos serviços prestados. Neste sentido, torna-se essencial adotar um modelo de avaliação de desempenho destes profissionais, que assegure um acompanhamento estruturado e alinhado com os objetivos estratégicos da organização, tendo com objetivos específicos: OE1: Definir um modelo de avaliação de desempenho que promova objetividade, transparência e equidade na avaliação dos coordenadores pedagógicos. OE2: Assegurar o desempenho profissional dos coordenadores pedagógicos e aumentar a eficiência e eficácia às necessidades organizacionais. Metodologia: Para a concretização deste estudo, irá ser adotada uma abordagem metodológica quantitativa. Irão ser utilizados inquéritos por questionário e análise documental, permitindo recolher dados relevantes sobre as perceções e expectativas dos intervenientes. A análise destes dados possibilitará a definição de critérios e indicadores ajustados à função de Coordenação Pedagógica, assegurando que a avaliação de desempenho, destes, responda às necessidades organizacionais. Resultados: A implementação de um sistema estruturado de avaliação de desempenho na Consultua, Lda. irá permitir reforçar o envolvimento e a motivação dos coordenadores pedagógicos e facilitar a tomada de decisão na gestão de recursos humanos. Além disso, contribuirá para uma maior coerência dos processos internos, assegurando que os colaboradores compreendam as expectativas associadas às suas funções e disponham dos meios necessários para o seu desenvolvimento profissional. Com este estudo pretende-se demonstrar que um modelo de avaliação de desempenho estruturado e adequado à realidade da Consultua, Ensino e Formação Profissional, Lda. pode ser um fator diferenciador na otimização da gestão de pessoas, no reforço da sua cultura organizacional e na melhoria contínua dos serviços prestados.
- Profiling the employment and wage features on the portuguese accommodation and food services activities before and after the COVID-19 pandemicPublication . Nunes, AlcinaAccording to the Tourism Agency of the United Nations (UN Tourism), in most regions of the world, women comprise most of the tourism workforce and tend to concentrate on the lowest-paid and lowest-status jobs in tourism. Indeed, literature recognises that tourism is one of the sectors with a feminised labour force. In Portugal, tourism is a crucial sector of the Portuguese economy and contributes significantly to wealth and job creation. This paper analyses the sector's employment and wage characteristics before and after the COVID-19 pandemic, focusing on wage gender disparities. Using data from the National Statistical Office (INE), the study highlights the sector's susceptibility to economic shifts and the exacerbation of existing wage inequalities due to the pandemic. The analysis reveals that while the sector experienced severe job losses and wage declines during the pandemic, there has been a gradual recovery, albeit with persistent gender wage gaps and a high reliance on part-time employment. The findings underscore the need for targeted policy measures to support the sector’s resilience and promote gender equality in the workforce, ensuring a more equitable recovery in the post-pandemic period.
- Referência a mulheres cientistas – uma análise aos manuais escolares da disciplina de físico-química do 7º ano do ensino básicoPublication . Cardim, Sofia; Fernandes, Ana; Soares, SandraA escola exerce um papel fundamental na construção da identidade profissional das jovens estudantes relativamente às áreas STEM. Assumindo por base a questão de investigação “Existe sub-representação das mulheres nos manuais escolares da disciplina de Físico-Química do 7º ano?”, a presente investigação tem como objetivo analisar a menção a mulheres e cientistas mulheres nos manuais de Físico-Química do 7º ano do ensino básico, tratando-se de estudo exploratório da fase inicial de uma investigação de maior dimensão. Foram analisados dois manuais disponibilizados pelas editoras, no ano letivo 23/24, seguindo uma metodologia quantitativa, recorrendo à técnica de análise de conteúdo e análise estatística descritiva. Os resultados evidenciam uma total ausência da menção a cientistas mulheres nos manuais analisados, bem como uma sub-representação na maioria das categorias de análise consideradas.
- Resolve esse bo: reações ao ativismo de marca da Ben&Jerry’s na defesa dos direitos LGBTQIAPN+ no BrasilPublication . Beck, Ceres; Silva, Gleidson; Bastos, Adriana; Martins, Oliva M.D.O ativismo de marca surge como resposta à sobrecarga de problemas sociais e à falta de políticas públicas eficazes, com empresas assumindo mais responsabilidades sociais (Sarkar; Kotler, 2019). Os consumidores atuais, mais conscientes e informados, exigem que as marcas se posicionem sobre questões sociais, políticas e econômicas (Domingues; Miranda, 2018). O marketing de causas, uma vertente do marketing social, conecta marcas a causas específicas, promovendo benefícios mútuos, enquanto o ativismo de marca trata de temas sociais controversos (Adkins, 2004; Mukherjee; Althuizen, 2020). Em 2022 a marca de sorvetes Ben&Jerry's (B&J) encabeçou a campanha “Resolve Esse BO” visando mudanças no registro de Boletins de Ocorrência em crimes de LGBTfobia no Brasil. Como é um tema controverso, o seguinte questionamento motivou a pesquisa: Os consumidores brasileiros estão preparados para o ativismo de marca da B&J em defesa dos direitos LGBTQIAPN+? Foram investigadas as reações de consumidores, por meio da análise do conteúdo de 381 comentários no Facebook, explorando como a marca se comunica com seu público e os riscos reputacionais associados à defesa de campanhas polêmicas. Desde os anos 1970, o marketing social visa influenciar mudanças de comportamento (Kotler; Levy, 1969) e se expandiu para o marketing de causas, quando parcerias beneficiam mutuamente empresas e causas sociais (Adkins, 2004). Já, o ativismo de marcas é quando uma empresa resolve assumir mais responsabilidades para o bem comum (Sarkar; Kotler, 2019) defendendo temas controversos para alcançar mudanças sociais (Mukherjee; Althuizen, 2020). Ao protagonizar campanhas em prol dos direitos LGBT, a B&J (2024) exemplifica como o ativismo de marca pode gerar apoio e/ou rejeição dos consumidores. A presente pesquisa exploratória analisou 381 comentários de consumidores em reação à campanha “Resolve Esse BO” (#ResolveEsseBO) da Ben&Jerry’s (2022), veiculada no Facebook a partir de fevereiro de 2022. Por meio da análise de conteúdo quali e quantitativa (Bardin, 2016), os trechos passaram por leitura flutuante e aprofundada e análise por similaridade e geraram 8 categorias, sendo: 1 Neutra (Aleatórios), 3 positivas (A favor da causa e da campanha, Defesa da marca e Repúdio aos discursos de ódio) e 4 negativas (Contra a causa e a campanha, Contra a marca, Sarcásticos e Preconceituosos). A análise dos 381 comentários gerou 8 categorias que revelaram que o ativismo da Ben&Jerry’s na campanha “Resolve Esse BO” gerou engajamento positivo dos defensores (“Orgulho ver uma marca que se importa”), mas também reações negativas daqueles contrários à marca e à causa (“Quem lacra não lucra…se perdeu”), mostrando um netativismo polarizado. A maioria apoiou a causa LGBTQIAPN+, mas surgiram críticas ideológicas e ameaças de boicote. A pesquisa reforça que o ativismo de marca pode gerar impacto social relevante, mas envolve riscos à reputação e exige autenticidade no posicionamento da marca. A campanha “Resolve Esse BO” da Ben&Jerry’s (2022) buscou dar visibilidade aos obstáculos enfrentados por vítimas de LGBTfobia no Brasil e propor mudanças estruturais no registro de BOs. A pesquisa mostrou que a ação gerou impacto social, promoveu a causa e engajou consumidores, mas também provocou reações negativas, boicotes e polarização nas redes. Apesar da maioria dos comentários ter sido favorável, conclui-se que o ativismo de marca pode até movimentar mudanças culturais, mas implica em riscos reputacionais, exigindo autenticidade e preparo para lidar com críticas. A contribuição teórica exemplifica as conexões entre ativismo de marca, marketing social e de causas. O ativismo corporativo da Ben&Jerry’s em prol da causa LGBTQIAPN+ mostra como o netativismo no Brasil ainda é um espaço de intensa polarização entre os consumidores. O estudo indica que marcas ativistas devem ter um posicionamento autêntico e evitar discursos oportunistas para angariar maior lealdade, já que o ativismo pode promover a desejada transformação social, mas exige preparo para lidar com críticas e eventuais boicotes decorrentes de pautas controversas.