ESSa - Capítulos de Livros
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Percorrer ESSa - Capítulos de Livros por Domínios Científicos e Tecnológicos (FOS) "Ciências Sociais::Psicologia"
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- Diferentes tipos de violência à pessoa idosaPublication . Anes, Eugénia; Brás, Manuel AlbertoO envelhecimento demográfico é uma realidade com um impacto considerável nas sociedades desenvolvidas, sendo uma circunstância positiva que influencia inúmeras dimensões da vida familiar, económica e sanitária. A sociedade atual enfrenta o desafio de promover a sensibilização para as necessidades suscitadas pelo processo de envelhecimento e, também, o desafio de promover a formação de profissionais nesta área. É neste sentido que a publicação desta obra, com a inclusão de um capítulo que visa refletir sobre os desafios na formação gerontológica em Portugal e a descrição da enfermagem em geriatria, pareceu‑me muito oportuna, uma vez que, de entre os profissionais de saúde, os enfermeiros são os profissionais que mais tempo cuidam das pessoas mais velhas e das suas famílias. Assim, é intenção dos autores contribuir para o desenvolvimento e atualização de competências e técnicas na área da enfermagem em gerontologia e geriatria, e analisar a necessidade de examinar novas respostas aos contínuos desafios sociais e de saúde que se projetam nesta área do conhecimento. De facto, o leitor encontrará neste livro formas de responder às necessidades suscitadas pelo processo de envelhecimento, através da experiência de vários investigadores que partilham os resultados obtidos no desenvolvimento de programas destinados a promover a qualidade de vida e a reduzir o impacto da doença e/ou da dependência durante esta fase da vida. O livro descreve programas muito interessantes dirigidos a pessoas dependentes, tais como: prevenir o declínio funcional associado à hospitalização: um programa de cuidado centrado na funcionalidade; care expert: comunicação digital e intervenção de apoio a pessoas submetidas a quimioterapia para tratamento do cancro da mama; promoção da adesão à medicação na pessoa idosa com doença crónica: programa de intervenção; terapia de reminiscência: construção de um programa de intervenção em grupo. Todos estes programas têm demonstrado a sua eficácia na prestação de cuidados à pessoa idosa com patologia crónica.
- Empenhamento organizacionalPublication . Fredrerico, Manuela; Anes, EugéniaDesde há muito anos que o empenhamento tem exercido atração sobre os investigadores interessados no estudo dos comportamentos e atitudes adotados em contexto organizacional. A pesquisa sobre empenhamento organizacional (Organisational Commitment, na literatura anglo-saxónica) tem-se tornado cada vez mais importante, porquanto as organizações se preocupam com o seu sucesso e com a competitividade e têm consciência da necessidade dos funcionários se identificarem com a organização a atuarem em prol dos seus objetivos. A importância enquanto tema de estudo tem aumentado face as mudanças, como downsizing, globalização, diversidade, aquisições e fusões.
- Mindfulness and job satisfactionPublication . Galvão, Ana Maria; Gomes, Maria José; Pires, Isabel; Pinheiro, MarcoThis study aimed to evaluate the practice of mindfulness, satisfaction, and well- being of workers in a sample of 272 respondents. The Mindful Attention Awareness Scale,the Satisfaction with Life Scale, and the Generic Job Satisfaction Scale were applied. The results of our study show that the practice of meditation and/or mindfulness exercises in daily activity positively influences satisfaction with life and well- being,as well as job satisfaction, with statistically significant differences between those who practice and those who do not. The marital status of the respondents is also a determinant of the level of satisfaction with life and work. The results are corroborated by several renowned international studies, which leads us to conclude that programs for the introduction of meditation and/or mindfulness in academic curricula can be easily transposed to the Portuguese reality since the levels and statistically significant differences found show similarities between respondents from various countries.
- Organizational culture and job satisfactionPublication . Galvão, Ana Maria; Magalhães, Cecília; Anes, Eugénia; Pinheiro, MarcoIn this chapter, the authors explore how organizational shared norms and values affect employee satisfaction. Evidence indicates that a positive organizational culture, well- aligned with employee values, increases job satisfaction and organizational performance, highlighting the importance of employee alignment, adaptability, and engagement for organizational effectiveness. The study was conducted in a private institution of social solidarity. The FOCUS questionnaire was used to assess organizational culture, and the Generic Job Satisfaction Scale was used to measure job satisfaction. The results revealed that supportive cultures and innovation are strongly associated with higher job satisfaction. The research concludes that investing in an organizational culture that values human development and promotes inno ation is essential to increase employee satisfaction and engagement, contributing to the success and sustainability of the organization.
- Violência no namoroPublication . Brás, Manuel Alberto; Machado, Dora; Anes, EugéniaFrequentemente, notícias de violência no namoro chegam até nós pelos meios de comunicação social e, não raras vezes, o desfecho é trágico, culminando na morte de um dos elementos da relação. Facto é que a violência contra o parceiro( a) ocorre em todo o mundo, independentemente de fatores económicos, religiosos, culturais ou sociais (Heise & Moreno, 2002). As proporções que esta situação tem tomado torna-a numa importante problemática de saúde pública (Heise & Moreno, 2002). Falar de violência é falar de violação dos direitos humanos e de cidadania consagrados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1948 pelas Nações Unidas. Daí que a sua punição esteja contemplada no ordenamento jurídico de vários países, nomeadamente Portugal (Direção- Geral da Saúde (DGS), 2016]. O conceito de violência foi variando ao longo do tempo, mantendo-se como referência o apresentado no primeiro Relatório Mundial sobre Violência e Saúde realizado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) (Dahlberg & Krug, 2002, p. 5):