| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 582.06 KB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
O compromisso organizacional pode ser entendido como
um estado psicológico que caracteriza a ligação, a
lealdade e a participação do colaborador com a organização. Esta investigação objetiva avaliar o nível
de compromisso organizacional em enfermeiros em
Portugal. Estudo de natureza quantitativa, não
experimental, transversal, descritivo e analítico.
Decorreu em 2020. Para recolha de dados foi utilizado
um questionário constituído pela escala de avaliação do
compromisso organizacional de Meyer e Allen (1997), à
qual foram associadas questões de caraterização (sexo,
idade, estado civil habilitações literárias, título em
enfermagem, vínculo, funções, tempo de exercício
profissional e número de trabalhos. Amostra não
probabilística e acidental, que resulta da metodologia
snowball sampling.
Descrição
Palavras-chave
Comportamento organizacional Enfermeiros
Contexto Educativo
Citação
Anes, Eugénia; Brás, Manuel Alberto Morais Brás; Pinheiro, Marco (2021). Compromisso organizacional dos enfermeiros em Portugal: EACO. In Advances in Clinical Psychology: livro de resumos. Madrid. ISBN 978-84-1377-882-2. p. 177-177
Editora
Dykinson, S. L.