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Satisfação no trabalho e intenção de abandono em enfermagem: a influência do empoderamento profissional
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Advisor(s)
Abstract(s)
A satisfação profissional e a intenção de abandono em enfermagem estão fortemente relacionadas com as políticas organizacionais promotoras do empoderamento estrutural e do capital psicológico dos trabalhadores.
Avaliar a satisfação no trabalho, a intenção de abandono e o empoderamento profissional em enfermeiros na prática clínica em organizações de saúde; avaliar a associação entre o empoderamento profissional, a satisfação no trabalho e a intenção de abandono dos enfermeiros.
Estudo observacional, transversal e correlacional, com abordagem quantitativa. Amostra por conveniência constituída por 308 enfermeiros na prática clínica. Instrumento de recolha de dados constituído por questionário de caraterização sociodemográfica e profissional, Job Satisfaction Survey, Antecipated Turnover Scale, Conditions for Workplace Effectiveness Questionnaire II e Psychological Empowerment Instrument.
Participaram no estudo enfermeiros com média de idade de 40,15 anos (±9,38) e que exercem prática clínica há 16,19 anos (±9,30). Aferiu-se uma relação positiva significativa entre a satisfação no trabalho e todas as dimensões do empoderamento profissional (0,255<r<0,660), exceto para a dimensão competência do Psychological Empowerment Instrument (r=0,097; p>0,088). Para a intenção de abandono, obtiveram-se relações negativas com todas as dimensões do empoderamento estrutural e psicológico (-0,352<r<-0,176).
A satisfação profissional dos enfermeiros está associada a menor intenção de abandono. Os enfermeiros profissionalmente empoderados têm as condições necessárias para acreditar na sua capacidade de contribuir para as decisões organizacionais, tendo melhor perceção do seu impacto nos resultados.
Job satisfaction and the intention to quit nursing are strongly related to organizational policies that promote structural empowerment and the psychological capital of workers. To evaluate job satisfaction, intention to quit, and professional empowerment in nurses in clinical practice in health organizations; to evaluate the association between professional empowerment, job satisfaction, and intention to quit among nurses. Observational, cross-sectional, and correlational study with a quantitative approach. A convenience sample of 308 nurses in clinical practice. The data collection instrument consists of a sociodemographic and professional characterization questionnaire, a job satisfaction survey, an anticipated turnover scale, conditions for workplace effectiveness questionnaire II, and a psychological empowerment instrument. Nurses with an average age of 40.15 years (±9.38) and who had been practicing for 16.19 years (±9.30) took part in the study. There was a significant positive relationship between job satisfaction and all the dimensions of professional empowerment (0.255<r<0.660), except for the competence dimension of the Psychological Empowerment Instrument (r=0.097; p>0.088). For the intention to quit, negative relationships were obtained with all the dimensions of structural and psychological empowerment (-0.352<r<-0.176). Nurses' professional satisfaction is associated with a lower intention to leave. Professionally empowered nurses have the necessary conditions to believe in their ability to contribute to organizational decisions, with a better perception of their impact on results.
La satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo en enfermería están estrechamente relacionadas con las políticas organizativas que promueven la capacitación estructural y el capital psicológico de los trabajadores. Evaluar la satisfacción laboral, la intención de abandonar el trabajo y la capacitación profesional de los enfermeros que realizan prácticas clínicas en organizaciones sanitarias; evaluar la asociación entre la capacitación profesional, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo de los enfermeros. Estudio observacional, transversal y correlacional con enfoque cuantitativo. Muestra de conveniencia de 308 enfermeras en práctica clínica. Instrumento de recogida de datos compuesto por cuestionario sociodemográfico y de caracterización profesional, Encuesta de Satisfacción Laboral, Escala de Rotación Anticipada, Cuestionario de Condiciones para la Eficacia Laboral II e Instrumento de Empoderamiento Psicológico. Participaron en el estudio enfermeras con una edad media de 40,15 años (±9,38) y que llevaban ejerciendo 16,19 años (±9,30). Se observó una relación positiva significativa entre la satisfacción laboral y todas las dimensiones del empoderamiento profesional (0,255<r<0,660), excepto para la dimensión de competencia del Instrumento de Empoderamiento Psicológico (r=0,097; p>0,088). En cuanto a la intención de abandonar, se obtuvieron relaciones negativas con todas las dimensiones del empoderamiento estructural y psicológico (-0,352<r<-0,176). La satisfacción profesional de las enfermeras se asocia a una menor intención de abandonar. Las enfermeras profesionalmente capacitadas reúnen las condiciones necesarias para creer en su capacidad de contribuir a las decisiones de la organización y tienen una mejor percepción de su impacto en los resultados.
Job satisfaction and the intention to quit nursing are strongly related to organizational policies that promote structural empowerment and the psychological capital of workers. To evaluate job satisfaction, intention to quit, and professional empowerment in nurses in clinical practice in health organizations; to evaluate the association between professional empowerment, job satisfaction, and intention to quit among nurses. Observational, cross-sectional, and correlational study with a quantitative approach. A convenience sample of 308 nurses in clinical practice. The data collection instrument consists of a sociodemographic and professional characterization questionnaire, a job satisfaction survey, an anticipated turnover scale, conditions for workplace effectiveness questionnaire II, and a psychological empowerment instrument. Nurses with an average age of 40.15 years (±9.38) and who had been practicing for 16.19 years (±9.30) took part in the study. There was a significant positive relationship between job satisfaction and all the dimensions of professional empowerment (0.255<r<0.660), except for the competence dimension of the Psychological Empowerment Instrument (r=0.097; p>0.088). For the intention to quit, negative relationships were obtained with all the dimensions of structural and psychological empowerment (-0.352<r<-0.176). Nurses' professional satisfaction is associated with a lower intention to leave. Professionally empowered nurses have the necessary conditions to believe in their ability to contribute to organizational decisions, with a better perception of their impact on results.
La satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo en enfermería están estrechamente relacionadas con las políticas organizativas que promueven la capacitación estructural y el capital psicológico de los trabajadores. Evaluar la satisfacción laboral, la intención de abandonar el trabajo y la capacitación profesional de los enfermeros que realizan prácticas clínicas en organizaciones sanitarias; evaluar la asociación entre la capacitación profesional, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo de los enfermeros. Estudio observacional, transversal y correlacional con enfoque cuantitativo. Muestra de conveniencia de 308 enfermeras en práctica clínica. Instrumento de recogida de datos compuesto por cuestionario sociodemográfico y de caracterización profesional, Encuesta de Satisfacción Laboral, Escala de Rotación Anticipada, Cuestionario de Condiciones para la Eficacia Laboral II e Instrumento de Empoderamiento Psicológico. Participaron en el estudio enfermeras con una edad media de 40,15 años (±9,38) y que llevaban ejerciendo 16,19 años (±9,30). Se observó una relación positiva significativa entre la satisfacción laboral y todas las dimensiones del empoderamiento profesional (0,255<r<0,660), excepto para la dimensión de competencia del Instrumento de Empoderamiento Psicológico (r=0,097; p>0,088). En cuanto a la intención de abandonar, se obtuvieron relaciones negativas con todas las dimensiones del empoderamiento estructural y psicológico (-0,352<r<-0,176). La satisfacción profesional de las enfermeras se asocia a una menor intención de abandonar. Las enfermeras profesionalmente capacitadas reúnen las condiciones necesarias para creer en su capacidad de contribuir a las decisiones de la organización y tienen una mejor percepción de su impacto en los resultados.
Description
Keywords
enfermagem retenção de pessoal satisfação no trabalho poder psicológico organizações em saúde
Citation
Moura Ramos, Olga;; Gomes, Jacinta; Galvão, Ana Maria; Gomes, Maria José (2025). Satisfação no trabalho e intenção de abandono em enfermagem: a influência do empoderamento profissional. Millenium: Journal of Education, Technologies, and Health. ISSN 0873-3015. 2025:16, p. 1-11
Publisher
Polytechnic Institute of Viseu