Comprometimento organizacional dos enfermeiros da unidade local de saúde do nordeste de Portugal: um estudo transversal

Antão, Celeste; Fernandes, António; Carvalho, Graça; Fernandes, Susana; Ribeiro, Maria

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Comprometimento organizacional dos enfermeiros da unidade local de saúde do nordeste de Portugal: um estudo transversal

2024Conference object

dc.contributor.author	Antão, Celeste
dc.contributor.author	Fernandes, António
dc.contributor.author	Carvalho, Graça
dc.contributor.author	Fernandes, Susana
dc.contributor.author	Ribeiro, Maria
dc.date.accessioned	2024-08-30T12:57:04Z
dc.date.available	2024-08-30T12:57:04Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	Os enfermeiros, o grupo profissional mais representativo no sistema de saúde, possuem competências científicas, técnicas e humanas para a prestação de cuidados de enfermagem gerais ao indivíduo, família, grupos e comunidade. O nível de comprometimento organizacional (CO) destes profissionais está intimamente ligado à sua produtividade e à qualidade dos cuidados de saúde prestados. O presente estudo, quantitativo e transversal, teve como objetivos avaliar o nível de CO dos enfermeiros da Unidade Local de saúde do Nordeste; e, verificar se existem diferenças tendo em conta a idade e a situação profissional. Na recolha de dados, que decorreu entre julho de 2022 e outubro de 2023, foi utilizada a escala tridimensional do CO desenvolvida por Meyer e Allen (1991). Os dados foram analisados utilizando o software SPSS versão 29. Para comparar as médias foram utilizados os testes t-Student e ANOVA One-Way. Os enfermeiros revelaram níveis moderados de CO. Além disso, registaramse diferenças na dimensão Afetiva (p-value = 0,041) e no CO (p-value = 0,042) tendo em conta a categoria profissional. Os enfermeiros(a) gestor(es) foram os que registaram os scores mais elevados. Por fim, o tempo de serviço, na mesma categoria profissional, foi identificado como fator diferenciador (p-value = 0,014) do comprometimento calculativo. Os enfermeiros(as) com mais anos de serviço na mesma categoria foram os que registaram níveis mais elevados. Os enfermeiros apresentaram níveis moderados de comprometimento. Neste contexto, recomenda-se, aos decisores políticos e gestores das organizações de saúde, a formulação e implementação de políticas e estratégias que visem a promoção e a melhoria do comprometimento dos profissionais de saúde para que estes possam trabalhar com o máximo esforço, totalmente dedicados e motivados para melhorar a qualidade dos serviços prestados	pt_PT
dc.description.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	pt_PT
dc.identifier.citation	Antão, Celeste; Fernandes, Antonio; Carvalho, Graça; Fernandes, Susana; Ribeiro, Maria (2024)- Comprometimento organizacional dos enfermeiros da unidade local de saúde do nordeste de portugal: um estudo transversal. In 11.º Congresso Internacional em Saúde: Capacitação, Consciencialização e Educação para Ganhos em Saúde desde a Infância : livro de resumos. Braga	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10198/30216
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.peerreviewed	yes	pt_PT
dc.publisher	Universidade do Minho	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	pt_PT
dc.subject	Saúde	pt_PT
dc.subject	Enfermeiros	pt_PT
dc.subject	Comprometimento organizacional	pt_PT
dc.title	Comprometimento organizacional dos enfermeiros da unidade local de saúde do nordeste de Portugal: um estudo transversal	pt_PT
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oaire.citation.conferencePlace	Braga	pt_PT
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oaire.citation.title	11.º Congresso Internacional em Saúde: Capacitação, Consciencialização e Educação para Ganhos em Saúde desde a Infância:livro de resumos	pt_PT
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person.identifier.orcid	0000-0003-1721-5836
person.identifier.orcid	0000-0002-9971-4796
person.identifier.scopus-author-id	55815966700
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