Publicação
A tomada de decisão financeira: tolerância ao risco e competência emocional dos empresários e gestores no norte de Portugal
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | |
| datacite.subject.sdg | 08:Trabalho Digno e Crescimento Económico | |
| dc.contributor.advisor | Monte, Ana Paula | |
| dc.contributor.advisor | Branco , Maria | |
| dc.contributor.author | Santos, Maria Vilares dos | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-26T14:26:01Z | |
| dc.date.available | 2026-01-26T14:26:01Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.date.submitted | 2025 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como objetivo compreender a relação entre o perfil dos empresários e gestores do Norte de Portugal e o seu nível de Competência Emocional (CE). Para tal, desenvolveu-se uma investigação de natureza quantitativa e correlacional, recorrendo a um questionário composto por três partes: perfil do empresário, Escala Veiga da Competência Emocional – EVCEr33 e caracterização sociodemográfica. O instrumento foi aplicado a uma amostra de 225 participantes e os dados foram analisados com recurso ao SPSS e ao Microsoft Excel. Os resultados mostraram que 118 indivíduos eram do sexo masculino (52,4%) e 107 do sexo feminino (47,6%), predominando idades entre os 31 e os 50 anos (n=132; 58,6%). Em termos académicos, sobressaíram a licenciatura e a pós-graduação (40,9%). Quanto ao perfil, verificou-se uma predominância do perfil dinâmico (59,1%), seguido do agressivo (31,3%) e do moderado (9,8%), não tendo sido identificado o perfil conservador. Relativamente à CE, observou-se que a maioria apresentou um nível moderado (94,7%), seguido de níveis baixo (4,9%) e alto (0,4%). A análise evidenciou correlação positiva entre a CE global e as dimensões autoconsciência, gestão de emoções, automotivação e empatia. Constatou-se, ainda, associação entre o perfil dinâmico e o nível moderado de CE, bem como entre o perfil agressivo e o nível alto. Com base nas evidências estatísticas obtidas no presente estudo, pode inferir-se que a Competência Emocional (CE) poderá desempenhar um papel relevante na definição do perfil dos empresários e gestores da amostra analisada, influenciando a tomada de decisão, a liderança e a gestão de riscos. Os resultados sugerem, assim, a pertinência de programas de formação em educação emocional que contribuam para o desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional. Importa, contudo, salientar que estas conclusões se aplicam exclusivamente à amostra estudada, não sendo possível generalizá- las à população em geral sem a realização de estudos adicionais com amostras mais amplas e representativas. | por |
| dc.description.abstract | The present study aimed to understand the relationship between the profile of entrepreneurs and managers in Northern Portugal and their level of Emotional Competence (EC). To this end, a quantitative and correlational research design was developed, using a questionnaire composed of three sections: entrepreneur profile, the Veiga Emotional Competence Scale – EVCEr33, and sociodemographic characterization. The instrument was applied to a sample of 225 participants, and the data were analysed using SPSS and Microsoft Excel. The results showed that 118 individuals were male (52.4%) and 107 female (47.6%), with ages predominantly ranging between 31 and 50 years (n=132; 58.6%). Regarding academic qualifications, undergraduate degrees and postgraduate studies were the most prevalent (40.9%). Concerning profile type, the dynamic profile was predominant (59.1%), followed by the aggressive (31.3%) and moderate (9.8%) profiles, with no cases of the conservative profile identified. In terms of EC, most participants presented a moderate level (94.7%), followed by low (4.9%) and high (0.4%) levels. The analysis revealed a positive correlation between overall EC and the dimensions of self-awareness, emotion management, self-motivation, and empathy. Furthermore, an association was found between the dynamic profile and moderate EC, as well as between the aggressive profile and high EC. Based on the statistical evidence obtained in this study, it may be inferred that Emotional Competence (EC) may play an important role in shaping the profile of the entrepreneurs and managers in the analysed sample, influencing decision-making, leadership, and risk management. The results therefore highlight the relevance of emotional education programmes that contribute to personal, professional, and organizational development. However, it is important to emphasise that these conclusions apply exclusively to the sample studied and cannot be generalised to the wider population without further research based on larger and more representative samples. | por |
| dc.identifier.tid | 204161398 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10198/35610 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Finanças comportamentais | |
| dc.subject | Competência emocional | |
| dc.subject | Perfil do empresário | |
| dc.subject | Perfil dinâmico | |
| dc.subject | Perfil agressivo | |
| dc.title | A tomada de decisão financeira: tolerância ao risco e competência emocional dos empresários e gestores no norte de Portugal | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Dissertação de mestrado Contabilidade e Finanças |