Organizational commitment and job satisfaction in nursing: systematic literature review

Lopes, Cláudia; Teixeira, Cátia; Anes, Eugénia

Publication

Organizational commitment and job satisfaction in nursing: systematic literature review

2021Conference object

dc.contributor.author	Lopes, Cláudia
dc.contributor.author	Teixeira, Cátia
dc.contributor.author	Anes, Eugénia
dc.date.accessioned	2023-02-27T16:47:16Z
dc.date.available	2023-02-27T16:47:16Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	As investigações associadas ao Compromisso Organizacional e à Satisfação no Trabalho têm vindo a aumentar progressivamente nos últimos anos. A principal causa que justifica essas publicações deve-se ao aumento da competitividade e como tal há necessidade de vincular os indivíduos às organizações. O compromisso organizacional é definido como um estado psicológico que carateriza a ligação do colaborador com a instituição e que lhe permite diminuir a probabilidade de a abandonar. A satisfação no trabalho é considerada uma variável relacionada com a atitude, que mostra de que forma as pessoas se sentem relativamente ao seu trabalho. Pretende-se com esta investigação identificar na literatura a forma como é percecionado o compromisso organizacional e a satisfação no trabalho dos enfermeiros, identificando as variáveis associadas. Este estudo carateriza-se como uma revisão sistemática da literatura. Foi realizada pesquisa em todas as bases de dados eletrónicas da Web of Science- Clarivate Analytics, utilizando idioma sem qualquer restrição. A busca dos artigos foi efetuada por três examinadores de forma independente, foram comparadas as pesquisas efetuadas e aplicados os critérios de seleção, de acordo com protocolo estabelecido. Para a realização da pesquisa utilizados os tópicos Organizational Commitment Nursing, Nursing Job Satisfaction e Nursing Professional Satisfation. Aplicado o operador booleano AND entre os tópicos. Com limite temporal entre 2010-2020, foram selecionados apenas artigos, na categoria de enfermagem. Obteve-se uma amostra de 25 artigos para análise. Foi seguida a metodologia PRISMA e utilizada a ferramenta QualSyst para avaliação dos artigos. De forma global, verificou-se uma relação entre duas variáveis compromisso organizacional e satisfação no trabalho em enfermeiros, foram identificados diversos determinantes da satisfação profissional e do compromisso organizacional em enfermagem. Destacando-se as variáveis psicológicas e emocionais (motivação, conflitos e stress) com um peso de 48%, o apoio no trabalho com 44%, a autonomia e a remuneração com 20% e o desenvolvimento profissional com 16%. Seguindo-se o elogio, a experiência no trabalho e a religião com 12%, respetivamente. Posteriormente seguiu-se a fadiga, a idade, o género e a nacionalidade com 8%. E com menor visibilidade surge a autoeficácia, a imagem corporal, a cidadania, a competência, a solidão, a personalidade, a compaixão, a lealdade, o cargo, as habilitações e o estado civil e com 4%, respetivamente. Conclui-se que os fatores com maior peso ao nível de Compromisso Organizacional e satisfação no trabalho em enfermagem são de ordem psicológica. O conhecimento, a identificação e a divulgação destes determinantes são de extrema importância ao nível da gestão, no sentido de facilitar a tomada de decisão, promovendo um melhor compromisso organizacional dos enfermeiros e por conseguinte uma melhor satisfação profissional, constituindo garantia da qualidade dos cuidados prestados.	pt_PT
dc.description.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	pt_PT
dc.identifier.citation	Lopes, Cláudia; Teixeira, Cátia; Anes, Eugénia (2021). Organizational commitment and job satisfaction in nursing: systematic literature review. In Congresso Internacional Literacia em Saúde e Autocuidados: Evidências que Projetam a Prática Clínica: livro de resumos. ISBN: 978-972-745-292-7. p. 134-134	pt_PT
dc.identifier.isbn	978-972-745-292-7
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10198/27260
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.peerreviewed	yes	pt_PT
dc.publisher	Instituto Politécnico de Bragança	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	pt_PT
dc.subject	Compromisso organizacional;	pt_PT
dc.subject	Satisfação no trabalho	pt_PT
dc.subject	Enfermagem	pt_PT
dc.subject	Enfermeiro	pt_PT
dc.title	Organizational commitment and job satisfaction in nursing: systematic literature review	pt_PT
dc.type	conference object
dspace.entity.type	Publication
oaire.citation.conferencePlace	Bragança	pt_PT
oaire.citation.endPage	134	pt_PT
oaire.citation.startPage	134	pt_PT
oaire.citation.title	. In Congresso Internacional Literacia em Saúde e Autocuidados: Evidências que Projetam a Prática Clínica: livro de resumos	pt_PT
person.familyName	Anes
person.givenName	Eugénia
person.identifier.ciencia-id	771D-4AC1-A09A
person.identifier.orcid	0000-0001-8474-3474
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	conferenceObject	pt_PT
relation.isAuthorOfPublication	4376f3d5-9b98-4fe8-8979-2336e57a3469
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery	4376f3d5-9b98-4fe8-8979-2336e57a3469