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Dimensões de mobbing: estudo na área da enfermagem à pessoa em situação crítica

2026Artigo científico Acesso aberto
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datacite.subject.fosCiências Médicas::Ciências da Saúde
datacite.subject.sdg03:Saúde de Qualidade
dc.contributor.authorAmado, Liliana
dc.contributor.authorVeiga-Branco, Augusta
dc.date.accessioned2026-07-14T13:07:51Z
dc.date.available2026-07-14T13:07:51Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractO mobbing, é um fenómeno estudado a partir final do século XX, que configura uma tipologia de violência, descrita pelos seus estudiosos clássicos (João, 2012), como um dos problemas mais incapacitantes e devastadores para os trabalhadores, em comparação com outros tipos de stress laborais (Einarsen et al., 2020), em todos os continentes e culturas (Alper, 2025; Wuni et al., 2025; Šagátová et al., 2025) em todos os contextos, e portanto, também em contexto laboral de saúde (João et al., 2023; Zau et al. 2025), lugar onde a promoção da saúde e do bem-estar profissional assumem particular relevância. É definido por Leymann como "terror psicológico" (João, 2012 ) se vivido de forma contínua e sistemática, por um período superior a seis meses, e com episódios de pelo menos duas vezes por semana. Estas ações, direcionadas contra um indivíduo isolado (Sarioğlu et al, 2025) no ambiente laboral, têm como objetivo desestabilizar a sua construção intrapessoal, as suas relações interpessoais, comprometer a sua reputação, dificultar o desempenho das suas funções e, por fim, levar a vítima a abandonar o local de trabalho. No estudo de Einarsen et al. (2020), os autores propõem uma definição mais ampla e atualizada e definem o mobbing como maus-tratos sistemáticos e prolongados infligidos por supervisores e/ou colegas, em que as vítimas têm dificuldade em defender-se, com comorbilidades consequentes como o esgotamento e a angústia (Makarem, 2025) ou a diminuição do sentimento de esperança (Sarioğlu et al., 2025). Mendes e Veiga (2023), numa perspetiva mais psicossocial, descrevem o mobbing como um conjunto de ações verbais ou psicológicas, sistemáticas e persistentes, com o intuito de intimidar, denegrir ou desgastar emocionalmente a vítima.por
dc.identifier.citationAmado, Liliana; Veiga-Branco, Augusta (2026). Dimensões de mobbing: estudo na área da enfermagem à pessoa em situação crítica. Millenium - Journal of Education, Technologies, and Health. ISSN 0873-3015. 23, p. 1-8
dc.identifier.doi10.29352/mill0223e.43399
dc.identifier.issn0873-3015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10198/37004
dc.language.isopor
dc.peerreviewedyes
dc.publisherInstituto Politécnico de Viseu
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEnfermagem
dc.subjectBullying laboral
dc.subjectCuidados críticos
dc.titleDimensões de mobbing: estudo na área da enfermagem à pessoa em situação críticapor
dc.title.alternativeDimensions of mobbing: study in the field of nursing care for the critically ill personpor
dc.title.alternativeDimensiones del mobbing: estudio en enfermería sobre el cuidado a la persona en situación críticapor
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage8
oaire.citation.startPage1
oaire.citation.titleMillenium - Journal of Education, Technologies, and Health
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
person.familyNameVeiga-Branco
person.givenNameAugusta
person.identifier.ciencia-id6211-8999-F020
person.identifier.orcid0000-0002-7963-2291
relation.isAuthorOfPublicationf46b8e1b-dd54-4ae1-9056-3bae4625a6cc
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscoveryf46b8e1b-dd54-4ae1-9056-3bae4625a6cc

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