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Es la compromiso organizacional una cuestión de género?: Un estudio en enfermeros

2012Conference poster Open access
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dc.contributor.authorBrás, Manuel Alberto
dc.contributor.authorFerreira, Maria Manuela Frederico
dc.contributor.authorMacedo, Ana Paula
dc.date.accessioned2013-05-31T17:37:49Z
dc.date.available2013-05-31T17:37:49Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractEl interés por el estudio de los factores que influencian la estabilidad y intensidad de la dedicación del empleado con la organización se ha incrementado a lo largo de estos últimos años. Varios estudios han identificado repetidamente el compromiso como una variable importante en la comprensión del comportamiento laboral de los empleados en las organizaciones. Las explicaciones realizadas relativas al compromiso con la organización han originado diversas investigaciones teóricas y empíricas con el objetivo de verificar los efectos individual y organizacional del compromiso, así como los factores que pueden contribuir al aumento de la unión de los empleados con la organización (Frederico, 2005). Gran parte del interés por el compromiso viene derivado de la idea de que el compromiso con la organización va a influir de manera importante el estado psicológico del empleado (Meyer & Allen, 1991). Los estudios sugieren que los empleados que experimentan un alto compromiso con la organización van a tener una mayor puntualidad (Mathieu & Zajac, 1990), van a participar en conductas de ciudadanía (O’Reilly & Chatman, 1986), y van a proporcionar un elevado rendimiento en el trabajo, el cual va a ser beneficioso para la organización (Mathieu & Zajac, 1990; Caetano & Tavares, 2000). Estos mismos empleados tienden a reducir los intentos de abandonar la organización, incluyendo la intención de abandonar el puesto de trabajo, así como el absentismo, variables estrechamente relacionadas con la eficacia y la productividad de la organización (Hunt & Morgan,1994), tendiendo también a ejercer un mayor esfuerzo y se comprometen a más energía en sus asignaciones (Graddick & Farr, 1983)por
dc.identifier.citationBrás, Manuel; Ferreira, Maria Manuela Frederico; Macedo, Ana Paula ( 2012). Es la compromiso organizacional una cuestión de género?: Un estudio en enfermeiros. In XVI Encuentro Internacional de Investigación en Cuidados. Cartagena, Espanapor
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10198/8431
dc.language.isospapor
dc.publisherInstituto de Salud Carlos III. Unidad de Investigación en Cuidados de Salud (Investén-isciii)por
dc.relation.publisherversionhttps://encuentros.isciii.es/murcia2012/es/index.htmlpor
dc.subjectCompromisso organizacionalpor
dc.subjectGéneropor
dc.titleEs la compromiso organizacional una cuestión de género?: Un estudio en enfermerospor
dc.typeconference poster
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceCartagena, Espanapor
oaire.citation.titleXVI Encuentro Internacional de Investigación en Cuidados.por
person.familyNameBrás
person.givenNameManuel Alberto
person.identifier.orcid0000-0001-5540-3139
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typeconferenceObjectpor
relation.isAuthorOfPublication76d33992-f4eb-4376-b7be-7379afed5b8c
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery76d33992-f4eb-4376-b7be-7379afed5b8c

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