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Comprometimento organizacional em enfermeiros: um estudo quantitativo e transversal no Nordeste de Portugal
| dc.contributor.author | Antão, Celeste | |
| dc.contributor.author | Carvalho, Graça | |
| dc.contributor.author | Fernandes, Susana | |
| dc.contributor.author | Fernandes, António | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Maria Isabel | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-26T15:38:46Z | |
| dc.date.available | 2024-06-26T15:38:46Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | O comprometimento organizacional (CO) envolve a lealdade, o compromisso moral e o desejo de permanecer numa organização. Os objetivos desta investigação são: determinar o nível de CO em enfermeiros das três unidades hospitalares integrantes da Unidade local de Saúde do Nordeste, Portugal; e, comparar o CO e suas dimensões (Afetiva, Calculativa e Normativa) segundo diversos fatores (idade, tipo de contrato, tempo de serviço global, tempo de serviço na mesma categoria profissional e categoria profissional). Foi desenvolvido um estudo quantitativo e transversal baseado numa amostra aleatória de 149 enfermeiros. Entre julho de 2022 e outubro de 2023 foram recolhidos os dados com recurso a um questionário online constituído por 4 seções (tema, objetivos e âmbito do estudo; consentimento informado; dados socioprofissionais; e, escala do CO validada e adaptada para Portugal). Para analisar os dados foi utilizado um software estatístico adequado à área das Ciências Humanas e Sociais. Esta análise envolveu o uso de estatísticas descritivas, análise fatorial, Alfa de Cronbach, testes de Levene, Kolmogorov-Smirnov, Shapiro-Wilk, t-Student e ANOVA One Way. Os resultados revelaram níveis médios de CO e nas suas dimensões. Ademais, os enfermeiros demonstraram níveis de comprometimento mais elevados na dimensão Calculativa comparativamente às dimensões Afetiva e Normativa. Assim, pode-se concluir que os decisores políticos e os gestores das organizações de saúde devem definir estratégias para promover e melhorar o CO dos enfermeiros. Dessa forma, conseguirão maximizar o rendimento do trabalho dos enfermeiros uma vez que estes estarão mais motivados para melhorar a qualidade dos serviços prestados. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Antão, C., Carvalho, G., Fernandes, S., Fernandes, A.J.G., Ribeiro, M.I.B. (2024). Comprometimento organizacional em enfermeiros: um estudo quantitativo e transversal no Nordeste de Portugal. Revista Portuguesa de Gestão Contemporânea. ISSN 2184-8319. 5:1, p. 30-52 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 2184-8319 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10198/29946 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Editora Enterprising | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento | pt_PT |
| dc.subject | Enfermeiro | pt_PT |
| dc.subject | Organização | pt_PT |
| dc.title | Comprometimento organizacional em enfermeiros: um estudo quantitativo e transversal no Nordeste de Portugal | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 52 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 1 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 30 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Revista Portuguesa de Gestão Contemporânea | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 5 | pt_PT |
| person.familyName | Antão | |
| person.familyName | Fernandes | |
| person.familyName | Ribeiro | |
| person.givenName | Celeste | |
| person.givenName | António | |
| person.givenName | Maria Isabel | |
| person.identifier | X-5933-2018 | |
| person.identifier | 2474707 | |
| person.identifier.ciencia-id | D31A-8175-5254 | |
| person.identifier.ciencia-id | 831E-7E0E-DFC1 | |
| person.identifier.ciencia-id | 8D1B-9409-7921 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-1721-5836 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-9971-4796 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-5425-006X | |
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