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Fatores de atratividade para a fixação de jovens médicos: (velhos) dilemas entre o interior e o litoral
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Costa, Cláudia S. | |
| dc.contributor.advisor | Pires, Rui A.R. | |
| dc.contributor.author | Mesquita, Sofia Alexandra Lourenço | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-18T11:01:37Z | |
| dc.date.available | 2020-03-18T11:01:37Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description | Mestrado APNOR | |
| dc.description.abstract | Nas últimas décadas tem-se assistido a uma degradação dos recursos humanos no setor da saúde, levando a que uma das questões políticas fundamentais se preocupe com a má distribuição dos médicos pelas diversas zonas geográficas. Perante estas problemáticas, é comum os governos definirem políticas de incentivos para atrair médicos para as zonas mais carenciadas. No entanto, segundo Holte, Kjaer, Abelsen e Olsen (2015), estas políticas nem sempre alcançam os resultados pretendidos. O seu sucesso depende do processo de desenvolvimento e implementação. Os responsáveis pela formulação destas políticas públicas devem considerar, de forma ponderada, quais os objetivos políticos, os mecanismos de influência e os grupos de médicos alvo, com o intuito de maximizar o seu impacto (Holte et al., 2015; Ono, Schoenstein, & Buchan, 2014). Neste sentido, esta dissertação pretende obter resposta para a seguinte questão de investigação: Quais os fatores de atratividade para a fixação dos médicos internos de formação específica em zonas carenciadas, especificamente na Unidade Local de Saúde no Nordeste, E.P.E. (ULSNE)? O pressuposto principal visa compreender quais os fatores de atratividade, intrínsecos e extrínsecos, para a fixação dos médicos internos, que se encontram a frequentar a formação especializada, nesta zona carenciada, de modo a perceber o que os motivaria, após o término da especialidade, a nela permanecer para o exercício da prática médica. Com a resposta a esta questão de investigação pretende-se contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas públicas mais adequadas para corrigir os desequilíbrios da distribuição geográfica dos médicos. A estratégia de investigação adotada segue um paradigma interpretativista, apresentando uma abordagem qualitativa de um estudo de caso, sendo utilizada a técnica de entrevista, realizada a médicos internos de formação específica da ULSNE. A informação recolhida através da realização das entrevistas permitiu verificar os pressupostos assumidos e averiguar que fatores intrínsecos (e.g., origem/educação rural) e extrínsecos (e.g., sistema de apoio à família e incentivos financeiros) contribuem para a escolha, por parte dos médicos internos de formação específica da ULSNE, da zona para a prática médica. Permitiu verificar, também, o impacto reduzido que os incentivos atribuídos pelo Governo apresentam relativamente à decisão dos médicos internos em permanecer na ULSNE, ou noutra zona carenciada, mostrando a necessidade de reformulação da política de incentivos. | pt_PT |
| dc.description.abstract | In the last few decades, it has been noticed the degradation of human resources in the health department, making that one of the fundamental political issues focuses on the poorly distribution of medical physicians by the diverse geographic areas. Faced with these problems, it's common for the governments to set political iniciatives to lure medical physicians to deprived areas. However, according to Holte et al. (2015), those politics don't always reach their wanted results. Their success depends on the process of development and implementation. Policy makers should carefully consider which are the policy objectives, mechanisms of influence, and target physician groups, in order to maximize their impact (Holte et al., 2015; Ono, Schoenstein, & Buchan, 2014). In this sense, this dissertation intends to answer the following research question: Which are the attractiveness factors for the establishment of interns with specific training in deprived areas, specifically in the ULSNE? The main assumption aims to understand the factors of attractiveness, intrinsic and extrinsic, for the establishment of internal physicians, who are attending specialized training in this deprived area, in order to understand what would motivate them, after the end of their training, to remain in the deprived area for the exercise of medical practice. The answer to this research question intends to contribute to the development and implementation of more appropriate public policies to correct the imbalances in the geographical distribution of physicians. The research strategy adopted follows an interpretative paradigm, presenting a qualitative approach of a case study, using the interview technique, conducted to interns with specific training at ULSNE. The information gathered through the interviews allowed us to verify the assumptions made and to verify that intrinsic (e.g., rural origin / education) and extrinsic (e.g., family support system and financial incentives) factors contribute to the choice (made by internal physicians with ULSNE specific training) of the area for medical practice. It also verified the reduced impact that the incentives granted by the Government have in relation to the decision of the internal physicians to stay in ULSNE, or in another deprived area, showing the need for reformulation of the incentive policy. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202460088 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10198/21046 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Fatores de atratividade | pt_PT |
| dc.subject | Fixação de médicos | pt_PT |
| dc.subject | Incentivos | pt_PT |
| dc.subject | Zonas carenciadas | pt_PT |
| dc.title | Fatores de atratividade para a fixação de jovens médicos: (velhos) dilemas entre o interior e o litoral | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão das Organizações | pt_PT |