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Gestão dos estilos de liderança e respetivo impacto na motivação dos profissionais do terceiro setor

2016Conference object Open access
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dc.contributor.authorNascimento, Cristiana Elisete Pinto do
dc.contributor.authorGalvão, Ana Maria
dc.date.accessioned2016-09-13T15:10:33Z
dc.date.available2016-09-13T15:10:33Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractA motivação dos colaboradores pressupõe uma liderança eficaz e eficiente, só assim sendo possível o alcance dos objetivos a que se propõe. Liderança, motivação e visão são conceitos que se cruzam e se tornam condição essencial para mobilizar as pessoas nos processos de mudança e criar nestas confiança e determinação na conquista de objetivos e metas específicas. Para enfrentar a constante concorrência/competitividade do mercado, a organização necessita de pessoas competentes e criativas, tendo os líderes um papel de destaque nas organizações, quer através da tomada de decisões estratégicas, quer na motivação dos colaboradores. O objetivo central do presente estudo é conhecer os estilos de liderança e motivação dominantes no terceiro setor. Por conseguinte, pretendemos ainda conhecer quais as caraterísticas dos líderes atuais e dos líderes eficazes, os tipos de motivação existentes, bem como a relação que se estabelece entre liderança atual e a motivação no terceiro setor. Realizamos um estudo de carater quantitativo, exploratório e correlacional, utilizando como instrumento de recolha de dados um questionário para avaliação da motivação e da liderança na indústria hoteleira. Como principais conclusões obtivemos que as caraterísticas do líder atual são diferentes das caraterísticas do líder eficaz e que as motivações dependendo de diversos fatores podem ser intrínsecas ou extrínsecas. Quanto à motivação no trabalho, esta está significativamente correlacionada com a generalidade dos itens da liderança atual, no entanto, as características do líder atual não apresentam correlação significativa com o papel do líder na motivação dos inquiridos.pt_PT
dc.identifier.citationNascimento, Cristiana Elisete Pinto do; Galvão, Ana Maria (2016). Gestão dos estilos de liderança e respetivo impacto na motivação dos profissionais do terceiro setor. In III Encontro de Investigadores do Instituto Politécnico de Bragança: livro de resumos. Bragança. ISBN 978-972-745-208-8. p. 35-35pt_PT
dc.identifier.isbn978-972-745-208-8
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10198/13232
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherInstituto Politécnico de Bragançapt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectLiderança atualpt_PT
dc.subjectLiderança eficazpt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.subjectTerceiro setorpt_PT
dc.titleGestão dos estilos de liderança e respetivo impacto na motivação dos profissionais do terceiro setorpt_PT
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceBragançapt_PT
oaire.citation.titleIII Encontro de Jovens Investigadores do Instituto Politécnico de Bragança: livro de resumospt_PT
person.familyNameGalvão
person.givenNameAna
person.identifier.ciencia-idC511-DCF6-D586
person.identifier.orcid0000-0001-9978-9563
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeconferenceObjectpt_PT
relation.isAuthorOfPublication6255b031-50b0-4f4e-99e5-ef7e977fae87
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