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A relação entre cultura organizacional e níveis motivacionais em bombeiros
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Galvão, Ana Maria | |
| dc.contributor.advisor | Anes, Eugénia | |
| dc.contributor.author | Campos, Bárbara Alexandra Sierra | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-25T09:26:16Z | |
| dc.date.available | 2023-01-25T09:26:16Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | Mestrado em IPB-ESTG e ASSOCIAÇÃO DE POLITÉCNICOS DO NORTE (APNOR): Instituto Politécnico do Cávado e do Ave, P. Porto, Instituto Politécnico de Viana do Castelo | pt_PT |
| dc.description.abstract | A Cultura Organizacional traduz um leque de ideias, valores e conceitos que definem uma organização e que constituem a sua ação administrativa e a sua relação com a sociedade. A motivação dos colaboradores é um fator de primordial importância na melhoria da eficiência e produtividade organizacional e, considerando que colaboradores menos motivados são colaboradores menos produtivos, é relevante compreender e determinar os fatores que determinam a motivação do colaborador no trabalho. A Cultura Organizacional e a motivação têm um grande impacto numa organização, dada a relação entre ambos. Se as crenças, valores e objetivos forem bem delineados na organização, os mesmos irão contribuir para uma motivação positiva, isto é, os colaboradores sentir-se-ão mais motivados e, consequentemente mais produtivos e eficazes no desempenhar das suas atividades, contribuindo para um aumento do sucesso da empresa. Este estudo objetivou avaliar a relação entre a cultura organizacional e a motivação em bombeiros. Foi desenvolvido um estudo de natureza quantitativo, transversal, descritivo, correlacional e de natureza não probabilística. Para a colheita de dados foi utilizado um questionário composto pela Escala de Clima Organizacional (Pimenta et al., 2012) e pela Escala Multi-Fatorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) (Ferreira et al., 2006), às quais foram associadas questões de caraterização. Foi utilizada um sistema de amostragem por conveniência, da qual resultou uma amostra não probabilística, constituída por 410 bombeiros. Foram observados todos os preceitos éticos de acordo com pela Declaração de Helsínquia e Convenção de Oviedo. Foi solicitado o parecer ético à Comissão ética do IPB e foi solicitada a autorização para a utilização das escalas aos autores. A amostra é maioritariamente constituída por elementos do sexo masculino, e conta com 57,7% dos mesmos. Posteriormente podemos dizer que a idade maioritária neste estudo, e com a percentagem de 43,9% é a faixa etária entre os 18 e os 29 anos. Dentro do estado civil o que foi realçado foi o de solteiro(a) com uma percentagem maioritária de 54,8%. O nível de escolaridade predominante foi o de ensino secundário com uma percentagem de 43.9%. Por fim, os resultados demonstram que os bombeiros voluntários se encontram motivados com as suas condições laborais de atuação, e conclui-se que existe uma cultura organizacional geral equilibrada. Verifica-se também, que a cultura tem efetivamente impacto na motivação dos colaboradores. Estes dados corroboram as investigações consultadas na revisão de literatura. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Organizational Culture translates a range of ideas, values and concepts that define an organization and that constitute its administrative action and its relationship with society. The motivation of employees is a factor of paramount importance in improving efficiency and organizational productivity and, considering that less motivated employees are less productive employees, It is relevant to understand and determine the factors that determine employee motivation at work. Organizational culture and motivation have a great impact on an organization, given the relationship between both. If the beliefs, values and objectives are well delineated in the organization, they will contribute to a positive motivation, that is, employees will feel more motivated and, consequently more productive and effective in performing their activities, contributing to an increase in the success of the company. This study aimed to evaluate the relationship between organizational culture and motivation in firefighters. A quantitative, cross-sectional, and descriptive, correlational-transversal study was developed. For data collection, a questionnaire composed of the Organizational Climate Scale (Pimenta et al.,2012) and the Multi-Factorial Work Motivation Scale (Multi-Moti) (Ferreira et al.,2006) was used which were associated with questions of characterization. A convenience sampling system was used, which resulted in a sample of 410 firefighters. All ethical precepts were observed according to the Declaration of Helsinki and the Oviedo Convention. The ethical opinion was requested from the Ethics Committee of the IPB and permission was requested for the use of the scales to the authors. The sample consists mostly of male elements and has 57.7% of them. Subsequently we can say that the majority age in this study, and with the percentage of 43.9% is the age group between 18 and 29 years. Within the marital status, what was highlighted was single (a) with a majority percentage of 54.8%. The predominant level of schooling was secondary education with a percentage of 43.9%. Finally, the results show that volunteer firefighters are motivated by their working conditions, and it is concluded that there is a balanced general organizational culture. It is also verified that culture has an effective impact on employee motivation. These data corroborate the investigations consulted in the literature review. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203189213 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10198/26672 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Bombeiros | pt_PT |
| dc.subject | Produtividade organizacional | pt_PT |
| dc.title | A relação entre cultura organizacional e níveis motivacionais em bombeiros | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão das Organizações | pt_PT |