Mobbing – assédio moral no trabalho como fator desencadeante de stress  laboral em enfermeiros

Mendes, Bruna Miriam Saraiva; Veiga-Branco, Augusta

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Mobbing – assédio moral no trabalho como fator desencadeante de stress laboral em enfermeiros

2024Journal article

dc.contributor.author	Mendes, Bruna Miriam Saraiva
dc.contributor.author	Veiga-Branco, Augusta
dc.date.accessioned	2024-11-07T15:40:28Z
dc.date.available	2024-11-07T15:40:28Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	mais clássica, que de alguma forma nos ajudam a compreender a força cultural que assumem algumas atitudes, e a fundamentar a pertinência do estudo. O AMT foi identificado pela primeira vez nos anos 80 do século XX pelo investigador sueco Leymann, que o definiu como um conflito contínuo em que a vítima é sujeita a um ou mais atos negativos durante um período de pelo menos seis meses (Özkan Şat et al., 2021). O termo mobbing surgiu nas décadas de 1980 e 1990 e foi proposto por Heinz Leyman, que o considerou como um ato realizado de forma sistemática por diversos colaboradores, através de uma comunicação hostil e imoral, deixando a vítima numa situação indefesa (Schatzman et al., 2009). Pereira (2009, p. 16), na sua publicação esclarece que “a palavra mobbing deriva do termo inglês to mob, que significa a atividade que rodeia o assédio a alguém ou a algo, também podendo ser traduzido como turba. (…) Por extensão usa-se vulgarmente com a aceção de ataque indiscriminado por parte de um grupo”. A violência no local de trabalho é constituída por incidentes em que os funcionários são maltratados, ameaçados ou agredidos em circunstâncias relacionadas com o seu trabalho, incluindo deslocações de e para o trabalho que envolvam desafios explícitos ou implícitos à sua segurança, bem-estar ou saúde (Özkan Şat et al., 2021). A violência física e psicológica, a agressão física, como as ameaças, a intimidação e o assédio são exemplos deste comportamento (Molero Jurado et al., 2021). Estudos anteriores definiram a violência no local de trabalho como o uso de força física ou não física contra indivíduos ou grupos que pode causar danos no bemestar físico, mental, espiritual, moral ou social da vítima (Boyle & Wallis, 2016).	pt_PT
dc.description.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	pt_PT
dc.identifier.citation	Mendes, Bruna Miriam Saraiva; Veiga-Branco, Augusta (2024). Mobbing – assédio moral no trabalho como fator desencadeante de stress laboral em enfermeiros. Servir. ISSN 0871-2379. 2:09, p. 2-21	pt_PT
dc.identifier.doi	10.48492/servir0209.33831	pt_PT
dc.identifier.issn	0871-2379
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10198/30521
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.peerreviewed	yes	pt_PT
dc.publisher	Associação Católica de Enfermeiros e Profissionais de Saúde - ACEPS	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	pt_PT
dc.subject	Assédio moral	pt_PT
dc.subject	Bullying	pt_PT
dc.subject	Enfermeiro	pt_PT
dc.subject	Mobbing	pt_PT
dc.subject	Stress	pt_PT
dc.title	Mobbing – assédio moral no trabalho como fator desencadeante de stress laboral em enfermeiros	pt_PT
dc.type	journal article
dspace.entity.type	Publication
oaire.citation.conferencePlace	Lisboa	pt_PT
oaire.citation.title	Servir	pt_PT
person.familyName	Veiga-Branco
person.givenName	Augusta
person.identifier.orcid	0000-0002-7963-2291
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	article	pt_PT
relation.isAuthorOfPublication	f46b8e1b-dd54-4ae1-9056-3bae4625a6cc
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