Percorrer por autor "Machado, Carolina"
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- A depressão pós-parto e fatores associadosPublication . Mendes, Alexandra; Mota, Rafaela; Machado, Carolina; Soares, Sara; Guedes, Jéssica; Correia, Teresa I.G.A depressão é considerada uma complicação comum do parto. O objetivo do estudo foi identificar a prevalência da depressão pós-parto e algumas consequências associadas. Em termos de metodologia, realizou-se uma revisão sistemática (metodologia PICO) com pesquisa nas bases de dados: ISI Web of Knowledge, Medline e Scielo, entre setembro e novembro de 2019. A pesquisa foi feita em inglês com uso dos descritores: (postpartum AND depression) da qual resultaram inicialmente 10 artigos. Após a leitura dos resumos foram eliminados 5 por não corresponderem à temática, ficando para análise final 5. Quanto aos resultados, a depressão afeta entre 11% a 20% das mulheres em pós-parto, aproximadamente 45% são mães pela primeira vez. As mães que estavam deprimidas no primeiro mês de vida do bebé não conseguiram relacionar-se bem com este em todos os momentos subsequentes. A depressão pós-parto foi associada a maiores taxas de depressão na adolescência. Cerca de 50% das mulheres com depressão pós- -parto relataram que esta começou na gravidez. Verificou-se uma diferença significativa entre as mulheres não deprimidas e aquelas com depressão pós-parto relativamente ao apoio social (p=0,03). O risco de desenvolver resistência ao tratamento da depressão foi 50% maior em mulheres com depressão prevalente do que em mulheres com depressão incidente (p<0,0001). Estima-se que 50% da depressão pós-parto não seja detetada. Como conclusão, é necessário implementar intervenções ao nível social e comportamental com o objetivo de prevenir e/ou fornecer apoio às mães. A depressão pós-parto é frequente e deve ser acompanhada para minimizar as consequências associadas. Os enfermeiros têm um papel fulcral nesta situação.
- A depressão pós-parto e fatores associadosPublication . Mendes, Alexandra; Mota, Rafaela; Machado, Carolina; Soares, Sara; Guedes, Jéssica; Correia, Teresa I.G.A depressão é considerada uma complicação comum do parto. Esta perturbação pode ter influência em vários fatores, entre eles, a amamentação e a saúde mental. A amamentação pode ser um desafio para as mulheres que são mães pela primeira vez, especialmente para aquelas em que o apoio e os recursos familiares e sociais são escassos. Os filhos de mães com historial depressivo tendem a apresentar maior risco de depressão e abuso de substâncias em comparação com filhos de mães nãodepressivas
- A gestão de recursos humanos no sector hoteleiro da região do Porto e norte de PortugalPublication . Martins, Catarina Antónia; Machado, CarolinaO presente trabalho pretende abordar a importância que os RH têm para as organizações do sector hoteleiro da região do Porto e Norte de Portugal. Pretende-se avaliar a existência / inexistência de práticas efectivas de GRH, bem como as mudanças que os líderes do sector esperam implementar nas organizações futuramente. Estudaram-se cinco áreas chave da GRH: organização / estratégia, recrutamento / selecção, formação / desenvolvimento, desempenho, e remunerações/ incentivos. Foram colocadas duas hipóteses que permitem concluir acerca da consciência que os hoteleiros têm sobre o papel que os RH desempenham, bem como saber se a dimensão da unidade hoteleira explica a existência /inexistência de práticas de GRH.
- Human resources management in the hospitality industry: a case study of the Northern PortugalPublication . Martins, Catarina Antónia; Machado, CarolinaThe concept of Human Resource Management is the most effective and productive approach to managing organisation’s key assets, its people. It is also vital to the comprehension of human behaviour complexity. The aim of this study is to discuss how human resources play a major role in hospitality industry and, given the working conditions, also explain how important Human Resource Management practices can be. The study focus on the region of Oporto and the Northern Portugal, in an survey where the general managers of all hotels of that area responded to a questionnaire. Significant results were obtained in five major topics: organization and strategy; recruitment and staffing; training and development; performance; reward and recognition. The conclusions reached suggest that hospitality industries have a long way to go in implementing the right human resources practices. Major findings indicate that there is room for improvement in what concerns considering “People” a strategic issue in the long-range planning process. Besides hospitality managers don’t seem to know how to answer questions about the future, specially in what concerns the best strategies for human resources retention.
- A importância dos recursos humanos no sector hoteleiroPublication . Martins, Catarina Antónia; Machado, CarolinaBaseadas em mão-de-obra intensiva, de cuja qualidade depende a obtenção de vantagens competitivas sustentáveis, as empresas hoteleiras enfrentam o problema de assegurar uma performance superior por parte dos seus colaboradores atendendo às especificidades do trabalho no sector. Frequentemente recrutados por uma época, com horários de trabalho nem sempre regulares, tradicionalmente mal pagos e sujeitos a pressões inerentes às funções desempenhadas, deparamos com uma relação precária entre a qualificação dos colaboradores e os conteúdos funcionais. Perante um emprego instável, transitório e pouco qualificado, observase uma elevada rotação de pessoal, agravada com os inevitáveis custos. Componente intrínseca da função Gestão, a Gestão de Recursos Humanos é vital para a compreensão da complexidade do comportamento humano, e consequente especialização nas suas diferentes funções. O presente estudo pretende abordar a importância dos recursos humanos no sector hoteleiro e, tendo em conta as especificidades do trabalho no sector, apresentar a importância de uma correcta GRH.
- Incidência e mortalidade por cancro do ânus relacionado com infeção por vírus do papiloma humano: análise comparativa no sul da europaPublication . Pimentel, Maria Helena; Mendes, Mafalda; Machado, Carolina; Teixeira, CristinaO vírus do papiloma humano (HPV) é o mais diagnosticado entre as doenças sexualmente transmissíveis e tem sido relacionado ao cancro do ânus, do colo do útero, da vagina, da vulva, do pénis e da orofaringe (SNS, 2022). A maioria de todos os cancros do ânus são induzidos por infeção persistente do Vírus do Papiloma Humano (Martel et al, 2017; Upadhyay et al, 2023). Objetivos: Quantificar a incidência e a mortalidade do cancro do ânus associado ao HPV nos homens e mulheres em quatro países da Sul Europa: Portugal, Espanha, Itália e Grécia; avaliar diferenças na incidência e mortalidade por cancro do ânus associado ao HPV, entre os países em estudo. Metodologia: Quantitativa, foram utilizados dados secundários obtidos através da plataforma desenvolvida pela “HPV Information Centre” (2020). A análise estatística foi realizada no WinPepi e aplicado o teste Fisher's exact. Para cada país, os dados foram analisados considerando a estratificação por género e por grupo etário, do ano 2020. A análise comparativa foi feita com recurso ao cálculo da razão padronizada de incidência (RPI) e razão padronizada de mortalidade (RPM). Para cada valor de RPI e RPM obteve-se o Intervalo de Confiança a 95% (IC95%). Resultados: Incidência, nos homens, em Portugal observou-se um RPI = 225 (IC 95% [133; 356]) no grupo etário 75-79 anos e um RPI = 233 (IC 95% [155; 337]) em idades =>80 anos. Nas mulheres em Itália o RPI varia entre 127 (IC 95% [111; 143]) no grupo etário =>80 anos e 147 (IC 95% [128; 167]) no grupo etário 65-74. Na Grécia, dos 65-74 anos, o RPI = 46 (IC 95% [23;82]). Mortalidade nas mulheres, em Espanha dos 75-79 anos observou-se um RPM = 38 e (IC 95% [12; 90]) e em idades => 80 anos um RPM = 41 (IC 95% [24; 64]). Em Itália em idades =>80 anos o RPM = 139 (IC 95% [112;168]). Conclusão: Portugal foi o país com maior incidência de cancro do ânus, no sexo masculino, no grupo etário com idade igual ou superior a 80 anos. Na Itália verificou-se uma mortalidade mais elevada, no sexo feminino, no grupo com idade igual ou superior a 80 anos.
- A rotação de pessoal e a gestão de recursos humanos na hotelaria: o caso da região do Porto e norte de PortugalPublication . Martins, Catarina Antónia; Machado, CarolinaA gestão das empresas do sector turístico, nomeadamente a hotelaria, enfrenta o problema de assegurar uma performance superior por parte dos seus Recursos Humanos, muitas vezes recrutados por uma época, tradicionalmente mal pagos e sujeitos a uma elevada taxa de rotação de pessoal. Face a esta problemática, o presente trabalho pretende abordar a dimensão que a rotação de pessoal tem para as organizações do sector hoteleiro da região do Porto e Norte de Portugal, e ainda, avaliar até que ponto esta se relaciona ou não com a existência de efectivas práticas de gestão de recursos humanos. São colocadas duas hipóteses que permitem concluir acerca da forma como práticas efectivas de recursos humanos estão correlacionadas com a rotatividade, bem como, de que forma a dimensão da unidade hoteleira explica a existência /inexistência de práticas de Gestão de Recursos Humanos.