Percorrer por autor "Cardim, Sofia"
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- Aplicação do modelo EVA® (Economic Value Added) como uma prática de sustentabilidade financeiraPublication . Cardim, Sofia; Loureiro, NorbertoObjetivo: O Economic Value Added (EVA®) é uma medida financeira que avalia o desempenho económico de uma empresa ao considerar o custo de capital investido, destacando o valor gerado pela empresa acima do custo de oportunidade e contribuindo para a determinação do facto da empresa se encontrar (ou não) a gerar valor. Relacionar o modelo EVA® com a sustentabilidade financeira de uma Pequena e Média Empresa (PME) é uma abordagem possível e interessante, que permite compreender de que forma a empresa se encontra a equilibrar o seu desempenho com práticas sustentáveis. Metodologia: O presente trabalho seguiu uma metodologia de observação participante, de tipo investigação ação, através da qual se procedeu à implementação do modelo EVA®, entre os anos 2018 a 2020, numa empresa que opera no setor da construção, mas que possui uma forte aposta numa atividade centrada na sustentabilidade. Sendo uma organização composta por uma equipa de profissionais altamente qualificados e empenhados, procura-se de forma constante implementar soluções construtivas e sistemas inovadores que correspondam às expectativas e necessidades dos seus clientes. Resultados: Da análise realizada à empresa concluiu-se que nos anos em análise a mesma apresentou em todos os anos um valor económico agregado positivo, tendo gerado, no que respeita à remuneração dos seus capitais investidos, excedentes superiores aos necessários, ocorrendo criação de valor. Originalidade/valor: A aplicação deste método permitiu à empresa compreender melhor o valor do seu capital, podendo tomar decisões de forma mais consciente e informada.
- Assessing the impact of working capital on free cash flow: evidence from portuguese accommodation companiesPublication . Fernandes, António B. ; Cardim, Sofia; Ferreira, Jessica; Pinto, LígiaThis study analyses the impact of working capital (WC) on free cash flow (FCF) for Portuguese firms operating in Division 55 (Accommodation), a sector that is a central pillar of the national tourism industry and characterised by high capital intensity and pronounced seasonality. The empirical analysis is based on an unbalanced panel dataset of 5,744 firms, corresponding to 27,689 firm-year observations for the period 2011–2023, obtained from the SABI database. A panel data model is estimated using generalised estimating equations (GEE) with firm- and year-fixed effects to examine how changes in WC and its components influence firms’ capacity to generate FCF. Twelve research hypotheses are formulated and empirically tested within a cash-flow-based valuation framework. The results show that variations in WC have a negative and statistically significant effect on FCF, indicating that increased investment in short-term operational assets constrains liquidity generation in the accommodation sector. Several components of WC are identified as significant determinants of FCF, while others do not exhibit statistically significant effects, underscoring the heterogeneous influence of short-term assets and liabilities on cash flow dynamics. The model adjustment criteria (QIC and QICC), assessed within the scope of the GEE, indicate that the estimated specification is well suited and robust, supporting the reliability of the results obtained. Although the analysis is limited to the accommodation sector, which may restrict the generalisability of the findings, the study makes an important contribution by adopting an FCF-based perspective on WC management. By focusing on liquidity generation rather than traditional profitability measures, this research enhances understanding of financial management dynamics in tourism-related firms and provides insights into firms’ strategic flexibility and capacity to invest in market-facing activities.
- O BSC, o SIPOC e o visual management como ferramentas de potenciar a melhoria organizacional: um estudo de caso aplicado ao setor dos transportesPublication . Cardim, Sofia; Borges, Mário; Vara, Natália; Queirós, CristinaA estrutura empresarial portuguesa é composta maioritariamente por micro, pequenas e médias empresas, que nem sempre dispõem dos recursos físicos, materiais e humanos para desenvolver os seus processos operacionais da forma mais sustentável. Estas empresas representam uma fonte de emprego para um grande número de trabalhadores. O presente trabalho tem como principais objetivos evidenciar a importância da utilização do instrumento Balanced Scorecard e do SIPOC, introduzidos através do Visual Management, como ferramentas de melhoria do processo de trabalho numa PME do setor dos transportes. A metodologia é do tipo estudo de caso, com uma observação participante. Como principais resultados da implementação destas ferramentas, verificou-se uma melhoria de diversos processos internos inerentes ao desenvolvimento da sua atividade, sistematizando e desenvolvendo ações diversas no âmbito da sua atividade operacional. Estas mudanças encontram-se relacionadas, em grande medida, com a informatização de alguns processos, nomeadamente respeitantes com o controlo da frota, cargas e viagens, que eram realizados de forma manual e que passaram a ser realizados de forma informatizada, que se fizeram sentir na melhoria do bem-estar dos trabalhadores, essencialmente, da gestão de topo.
- Building resilient tourism systems: the strategic role of financial sustainability in portuguese tourism firmsPublication . Fernandes, António B. ; Ferreira, Jessica; Seidi, Fadiba; Cardim, SofiaThis study examines the economic and financial sustainability of Portuguese tourism firms operating within Division 55 (Accommodation) and Division 56 (Food and Beverage Service Activities), using Return on Assets (ROA) as the central indicator of economic and financial sustainability to assess variations over time, across firm sizes and among regions. Drawing on a dataset of 8,735 firms and 113,559 observations from 2011 to 2023, the analysis relies on ROA due to its analytical robustness and suitability for longitudinal and cross-sectional comparison. Given the absence of normality and homogeneity of variances, robust statistical techniques were applied, namely Welch’s ANOVA and the Games-Howell post hoc test with bootstrapping, to ensure reliable inference. The findings reveal significant differences in financial sustainability over the study period, between firms of different sizes and across regions. Small firms record higher average ROA than micro, medium or large firms, while the Algarve emerges as the highest-performing region and the Autonomous Region of the Azores presents the weakest results. The study is limited by its exclusive reliance on quantitative financial indicators, without incorporating qualitative dimensions that might enrich understanding of sustainability drivers, and by the constraints posed by data non-normality. The results emphasise the need for policy measures tailored to regional characteristics and highlight the pivotal role of small firms in resilience in the tourism sector. The study adds value by providing a rigorous, longitudinal and regionally differentiated analysis of financial sustainability within the Portuguese tourism industry.
- Centro qualifica NERBA: uma proposta de melhoriaPublication . Teixeira, Beatriz; Louzada, Ana Paula; Cardim, SofiaEm Portugal, ainda persiste uma taxa residual de analfabetismo. Embora existam hoje diversas oportunidades para concluir os estudos ou complementar a formação, a educação nem sempre é devidamente valorizada. Por essa razão, muitos adultos não percebem sua importância, seja para o seu desenvolvimento pessoal, profissional ou ambos. Com frequência, somente diante de situações de desemprego involuntário é que reconhecem o valor da escolaridade e que prosseguem com a conclusão de ciclos de estudos. Atualmente, há uma oferta mais diversificada de modalidades de formação que permitem aos adultos concluir os estudos que, por diferentes motivos, não puderam finalizar durante a infância ou adolescência. Uma dessas modalidades é oferecida pelo NERBA – Associação Empresarial do Distrito de Bragança, no âmbito da sua missão e visão. Esta investigação tem como objetivo identificar áreas de melhoria e propor medidas eficazes e inovadoras para superar as falhas identificadas no processo, visando maximizar o impacto positivo da educação de adultos em Bragança, especialmente concretamente, a que se encontra a ser realizada através do Centro Qualifica do NERBA. Nesse contexto, foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: compreender as principais razões para a interrupção dos estudos; identificar os motivos que levam à realização do Processo de RVCC; perceber as vantagens percebidas pelos adultos que participam desse processo; analisar o impacto pessoal, familiar e social da sua participação; e identificar as principais mudanças profissionais decorrentes da conclusão do processo de RVCC. O estudo adotou uma abordagem qualitativa e descritiva, utilizando um questionário como instrumento de recolha de dados. Os resultados indicam que o Centro Qualifica do NERBA desempenha um papel crucial na educação de adultos na região. No entanto, foram apontadas algumas áreas que devem ser objeto de processos de melhoria, como a necessidade de maior acompanhamento e suporte aos participantes, especialmente àqueles que precisam equilibrar estudos e trabalho. Diante disso, recomenda-se que o Centro continue a desenvolver a sua oferta de programas flexíveis e adaptados às necessidades dos participantes, além de promover estratégias que garantam maior inclusão e apoio ao longo de todo o processo educativo.
- Clustering the portuguese employee population regarding gender: a NUTIII cluster analysisPublication . Nunes, Alcina; Cardim, Sofia; Balsa, CarlosThroughout the last century and the last decade of the XXI century, where the issue is being discussed in several social, political and scientific forums, women have achieved unquestionable labour market rights increasing their presence and visibility. Nevertheless, they continue to be discriminated in modern labour market environments and gender segregation continues to be a feature common to many markets, namely the ones of more developed economies such as the Portuguese. The phenomenon is undesirable and has been fought by a number of public measures, not just those addressed directly at the labour market but also those which aim to combat gender discrimination in societies as a whole. In order these measures could be effective and produce the desired effects, it is necessary to know and understand the reality in order to act on it. In particular, it is necessary to understand if there are regional differences that can be considered in specific public policies directed to well-targeted populations. The availability of regional statistical information on the labour market, which provides information by gender, for variables such as staff employed by companies regarding professions, duration and type of work or earnings and remuneration earned by men and women in different economic activities, allows also the use of increasingly sophisticated statistical techniques and thus to develop and present research that characterizes the female and male NUTIII employee population in mainland Portugal. Considering the new potential of information and statistical methodologies, this paper applies the exploratory analysis of clusters to develop hypotheses about the existence of regional differences related to men and women employee in the national labour market. The latest data for the desired regional division, which match the intermunicipal communities, made available by the National Statistical Institution refer to 2013, a period not too far away from the present time to identify patterns on which the public power may act developing the most adequate and effective measures.
- Desafios e acolhimento: estudo sobre a integração de estudantes dos PALOP em PortugalPublication . Abreu, Nádia; Ndembo, Samara; Mulchande, Ligianne; Cardim, Sofia; Silva, Natacha JesusO Instituto Politécnico de Bragança tem assumido, de forma demarcada, uma estratégia de internacionalização. Nesse sentido existe um número muito elevado de estudantes provenientes de diversos países, destacando-se os estudantes que provêm do Brasil e dos Países Africanos de Língua Oficial Portuguesa (PALOP). Efetivamente, e no que respeita ao acolhimento de estudantes provenientes dos PALOP, Portugal tem tido um papel muito ativo, devido aos diversos acordos e protocolos de cooperação que se têm vindo a estabelecer desde a década de 70 do século XX (Novo et al., 2020), e que tem permitido um acesso crescente às Instituições de Ensino Superior por parte de estudantes oriundos destes países. A possibilidade de integrar uma carreira profissional mais promissora, no seguimento da conclusão de estudos em Portugal e da obtenção de um diploma português constituem-se como principais razões para estudantes escolherem Portugal como país de destino para os seus estudos (Doutor, 2024). No entanto, e apesar de uma língua comum, tanto o Brasil, como todos os países que integram o conjunto dos PALOP, têm condições culturais muito distintas (tanto entre si, como comparativamente com Portugal). Adiciona-se o facto de que uma mudança, para outra região, ou neste caso, para outro país, podem trazer diversos entraves (culturais, linguísticos, gastronómicos, etc.) para os indivíduos. Estas condicionantes são ainda maiores, quando se trata de indivíduos jovens, o que pode conduzir a limitações na sua frequência escolar e, consequentemente, ao seu aproveitamento e à conclusão dos seus estudos. O objetivo da presente investigação é realizar um estudo exploratório, que permita um olhar compreensivo à forma como é realizado o acolhimento aos estudantes provenientes dos PALOP aquando da sua entrada em Portugal, para frequentar o ensino superior, bem como identificar as principais dificuldades sentidas pelos mesmos nos primeiros meses de contacto com o 22 país/cidade/Instituição de Ensino Superior. Uma vez que se trata de um estudo exploratório, nesta primeira fase, será realizado um inquérito por questionário (que integrará tanto respostas fechadas como respostas abertas), de forma a fornecer insights que poderão servir de base para uma investigação futura e com maior dimensão, mais direcionada para uma Instituição de Ensino Superior em específico, ou para uma cidade ou região. Trata-se de uma primeira investigação, realizada para se adquirir mais conhecimento sobre o fenómeno em questão e para, numa fase posterior, poderem ser identificadas algumas propostas para a mitigação das principais condicionantes identificadas, sendo esta uma abordagem comum, de acordo com Quivy e Campenhoudt (1992) e Ruas (2021). Os resultados encontrados até ao presente, indicam que 25% dos participantes revelaram ter muita dificuldade na adaptação ao país, enquanto 12,5% consideraram fácil essa adaptação. Relativamente à adaptação à cidade 37,5% revelaram ter tido uma adaptação difícil e 25% muito difícil. No que respeita à adaptação à escola que frequentam, 50% consideraram que a sua adaptação foi difícil, no entanto, no que concerne às metodologias de ensino implementadas, nenhum participante revelou ter sentido dificuldades elevadas na sua adaptação. As principais dimensões apontadas como fatores que dificultam uma melhor inclusão, são o relacionamento humano, como por exemplo, a socialização com os pares e a cultura, mas também o clima e a variante da língua portuguesa utilizada em Portugal.
- Desigualdades salariais entre homens e mulheres: evidências nacionais por setor de atividadePublication . Nunes, Alcina; Cardim, SofiaA segregação ocupacional, por razão de género, é um fenómeno negativo que, em pleno século XXI, permanece ainda comum às mais diversas culturas e economias. Uma das formas em que se consubstancia é nas diferenças salariais e remuneratórias. Desta forma, este trabalho propõe-se identificar e analisar as influências da atividade económica e da distribuição regional dessas atividades na evolução da dissemelhança remuneratória média entre trabalhadores e trabalhadoras, no período de 2010 e 2013. A variável em estudo é a diferença verificada entre o ganho médio mensal, tendo a análise sido realizada com recurso à metodologia shift-share. Conclui-se que a estrutura produtiva e a competitividade regional são determinantes na diferença salarial.
- Discriminação salarial por sexo e por setores de atividade em Portugal: evidências regionais em período de crisePublication . Nunes, Alcina; Cardim, SofiaA discriminação salarial, por sexo, no mercado de trabalho é um fenómeno negativo que ainda perdura nas mais diversas culturas e economias. Tal reflete-se nas diferenças entre remunerações e ganhos, independentemente do setor de atividade considerado. Portugal enfrentou nos últimos anos uma crise económica com um impacto negativo no mercado de trabalho, nomeadamente, nas taxas de emprego e desemprego, não sendo tão debatido o impacto na remuneração, por sexo. Dada esta realidade, é objetivo deste trabalho, identificar e analisar a influência do ciclo económico e do desenvolvimento regional português na evolução da diferença remuneratória entre trabalhadores e trabalhadoras, no período compreendido entre 2010 e 2013, com recurso à metodologia shift-share. Esta metodologia é simples e exploratória, mas amplamente utilizada na análise regional, para aferir a forma como a tendência nacional e estrutural e as caraterísticas regionais influenciam a evolução das variáveis em estudo. Concluiu-se que a estrutura e a competitividade regionais são aspetos fundamentais para a compreensão do diferencial remuneratório existente no país.
- Domínio espaço nos manuais portugueses de físico-química do 7º ano: uma perspetiva de géneroPublication . Fernandes, Ana Maia; Soares, Sandra; Cardim, SofiaA questão da sub-representação feminina nas áreas STEM tem sido amplamente analisada a nível global, devido à desigualdade de acesso das mulheres a algumas dessas áreas, como a Física. Nesse contexto, a escola desempenha um papel fundamental na democratização do conhecimento e na promoção da igualdade de oportunidades. O viés de género presente nos manuais escolares pode influenciar significativamente as perceções sobre quem possui competência em determinadas áreas do saber, uma vez que essas representações frequentemente perpetuam estereótipos ligados a papéis sociais específicos. O estudo analisou representações de género em imagens do domínio Espaço em manuais portugueses de Físico-Química do 7.º ano. Utilizando um design de investigação mista, identificaram-se desproporções significativas de género e padrões que perpetuam estereótipos masculinos, em linha com a literatura. Os resultados indicaram que, em todas as categorias avaliadas, o número de figuras masculinas foi superior, com a razão entre figuras masculinas e femininas variando de 1,8 a 9,0. No que diz respeito às figuras históricas, foram encontradas apenas duas referências femininas. Nas categorias “pessoas associadas à atividade científica” e “pessoas a realizar atividades relacionadas com os conteúdos do manual”, a desproporção entre homens e mulheres também foi evidente. Nesta última categoria, as atividades desempenhadas pelas figuras femininas, também em alinhamento com a literatura, continuam a reforçar estereótipos de género, destacando papéis maternais ou atividades de lazer.