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Authors
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Abstract(s)
A desigualdade de gênero é uma problemática considerada cada vez mais relevante no campo dos estudos organizacionais, ocupando espaço importante na pauta de Estados e das organizações. Assim, essa problemática é causadora direta de barreiras estruturais na carreira feminina até o topo das organizações. Mesmo assim, algumas mulheres conseguem atingir altos cargos organizacionais. Dada a importância e a complexidade do assunto, e para auxiliar na reflexão sobre as formas pelas quais o mercado tem se manifestado quanto às questões de gênero na atualidade, o presente estudo teve como objetivo verificar os obstáculos e as expectativas na dinâmica de carreira, a partir da percepção de mulheres gestoras de organizações empresariais, em um estudo comparativo entre Brasil e Portugal. Para atingir os objetivos propostos o estudo teve natureza qualitativa, com abordagem descritiva, e a coleta dos dados foi realizada através de entrevistas com vinte mulheres ocupantes de cargos de gestão, de ambos os países. Os resultados indicaram que, ainda hoje, as gestoras enfrentam dificuldades referentes a estereótipos ligados ao gênero, segregação ocupacional e desigualdade salarial, porém acreditam ser algo natural. Também percebem como sendo parte do papel feminino as diversas tarefas desempenhadas pelas mulheres, além da profissional. Em alguns dos discursos foi possível verificar explicitamente a percepção que possuem sobre a segregação de gênero atualmente e que diferenças salariais ainda existem na carreira feminina. Por fim, as divergências encontradas entre os grupos de estudo, do Brasil e de Portugal, não foram significativas o suficiente para afirmar que existem diferenças na carreira empresarial feminina entre os países em análise.
Gender inequality in the field of organizational studies has been a raising and relevant topic of discussion, this matter started occupying an important space in the agendas of the government and corporations. Thus, this problem is a direct cause of structural barriers in the female career path to the top of organizations, even though some women still manage to reach high organizational positions. Taking in consideration the importance and complexity of the subject, the following study aims to verify the career obstacles and expectations looking through the perspective of female managers and working in a micro corporation and compare the results found in Brazil and Portugal. In order to achieve these objectives, the nature of the study is qualitative with a descriptive approach, the data collection was conducted through interviews with twenty women in leadership positions in both countries. The results indicated that, even today, managers face difficulties regarding gender stereotypes, occupational segregation and wage inequality; however, they believe it is something natural. They also recognize, as part of the female role, the various tasks performed by women, along with the professional. In some of the speeches, it was possible to explicitly verify their perception of gender segregation today, and that wage differences still exist in the female career. Lastly, the differences found between the studied groups, in Brazil and Portugal, were not significant enough to state that there are differences in the female entrepreneurial career between the two countries under analysis.
La desigualdad de género es un problema considerado cada vez más relevante en el campo de los estudios organizacionales, que ocupa un espacio importante en la agenda de los Estados y las organizaciones. Por lo tanto, este problema es una causa directa de barreras estructurales en la el camino profesional femenino hacia un alto nivel dentro de las organizaciones, aun así, algunas mujeres logran alcanzar altos puestos organizacionales. Dada la importancia y complejidad del tema, y para ayudar a reflexionar sobre las formas en que el mercado se ha manifestado en relación con las cuestiones de género hoy, el presente estudio tuvo como objetivo verificar los obstáculos y las expectativas en la dinámica de la carrera, desde la percepción de las mujeres gerentes de organizaciones empresariales, en un estudio comparativo entre Brasil y Portugal. Para lograr los objetivos propuestos, el estudio fue de naturaleza cualitativa, con un enfoque descriptivo, y la recopilación de datos se realizó a través de entrevistas con veinte mujeres en puestos directivos en ambos paises. Los resultados indicaron que, incluso hoy, los gerentes enfrentan dificultades con respecto a los estereotipos relacionados con el género, la segregación ocupacional y la desigualdad salarial, sin embargo, creen que es algo natural. También perciben como parte del papel femenino las diversas tareas realizadas por las mujeres, además de las profesionales. En algunos de los discursos, fue posible verificar explícitamente su percepción de la segregación de género hoy y que todavía existen diferencias salariales en la carrera femenina. Finalmente, las diferencias encontradas entre los grupos de estudio en Brasil y Portugal no fueron lo suficientemente significativas como para indicar que existen diferencias en la carrera empresarial femenina entre los países analizados.
Gender inequality in the field of organizational studies has been a raising and relevant topic of discussion, this matter started occupying an important space in the agendas of the government and corporations. Thus, this problem is a direct cause of structural barriers in the female career path to the top of organizations, even though some women still manage to reach high organizational positions. Taking in consideration the importance and complexity of the subject, the following study aims to verify the career obstacles and expectations looking through the perspective of female managers and working in a micro corporation and compare the results found in Brazil and Portugal. In order to achieve these objectives, the nature of the study is qualitative with a descriptive approach, the data collection was conducted through interviews with twenty women in leadership positions in both countries. The results indicated that, even today, managers face difficulties regarding gender stereotypes, occupational segregation and wage inequality; however, they believe it is something natural. They also recognize, as part of the female role, the various tasks performed by women, along with the professional. In some of the speeches, it was possible to explicitly verify their perception of gender segregation today, and that wage differences still exist in the female career. Lastly, the differences found between the studied groups, in Brazil and Portugal, were not significant enough to state that there are differences in the female entrepreneurial career between the two countries under analysis.
La desigualdad de género es un problema considerado cada vez más relevante en el campo de los estudios organizacionales, que ocupa un espacio importante en la agenda de los Estados y las organizaciones. Por lo tanto, este problema es una causa directa de barreras estructurales en la el camino profesional femenino hacia un alto nivel dentro de las organizaciones, aun así, algunas mujeres logran alcanzar altos puestos organizacionales. Dada la importancia y complejidad del tema, y para ayudar a reflexionar sobre las formas en que el mercado se ha manifestado en relación con las cuestiones de género hoy, el presente estudio tuvo como objetivo verificar los obstáculos y las expectativas en la dinámica de la carrera, desde la percepción de las mujeres gerentes de organizaciones empresariales, en un estudio comparativo entre Brasil y Portugal. Para lograr los objetivos propuestos, el estudio fue de naturaleza cualitativa, con un enfoque descriptivo, y la recopilación de datos se realizó a través de entrevistas con veinte mujeres en puestos directivos en ambos paises. Los resultados indicaron que, incluso hoy, los gerentes enfrentan dificultades con respecto a los estereotipos relacionados con el género, la segregación ocupacional y la desigualdad salarial, sin embargo, creen que es algo natural. También perciben como parte del papel femenino las diversas tareas realizadas por las mujeres, además de las profesionales. En algunos de los discursos, fue posible verificar explícitamente su percepción de la segregación de género hoy y que todavía existen diferencias salariales en la carrera femenina. Finalmente, las diferencias encontradas entre los grupos de estudio en Brasil y Portugal no fueron lo suficientemente significativas como para indicar que existen diferencias en la carrera empresarial femenina entre los países analizados.
Description
Mestrado APNOR e de dupla diplomação com a UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Keywords
Gênero Topo das organizações Carreira Gestão Barreiras estruturais