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Fatores de atratividade para a fixação de jovens médicos: o caso da ULSNE
| dc.contributor.author | Mesquita, Sofia Alexandra Lourenço | |
| dc.contributor.author | Costa, Cláudia S. | |
| dc.contributor.author | Pires, Rui A.R. | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-06T13:33:42Z | |
| dc.date.available | 2021-09-06T13:33:42Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Nas últimas décadas tem-se assistido a uma degradação dos recursos humanos existentes no setor da saúde, levando a que uma das questões políticas fundamentais incida sobre a má distribuição de médicos em certas zonas geográficas. É comum os governos definirem políticas de incentivos para motivar os médicos a exercerem a sua atividade em zonas consideradas carenciadas. O objetivo principal deste estudo consistiu em compreender quais os fatores de atratividade para a fixação dos internos de formação específica, em zonas carenciadas. Assim, esta investigação apresentou uma abordagem qualitativa de um estudo de caso, tendo sido utilizada a técnica de entrevista, aplicada aos internos de formação específica da ULSNE. As principais conclusões sugeriram que os fatores intrínsecos (e.g., origem nas zonas carenciadas e antecedentes rurais) motivam uma futura fixação e, relativamente aos extrínsecos, a possibilidade de diferenciação e progressão na carreira pareceu ser a condição mais mencionada pelos internos para uma futura fixação nas zonas do interior. Dos fatores considerados não motivadores foram apontados a falta de apoio estrutural e humano, assim como o afastamento da família. Os internos apontaram como incentivo de fixação, essencialmente, o acréscimo remuneratório, o investimento na saúde e o desenvolvimento das zonas rurais. Foi possível verificar, também, que, na opinião dos internos, os incentivos atribuídos pelo Governo são insuficientes e não são decisivos para a fixação. Por último, foram reveladas algumas sugestões para a reformulação desta política pública com o intuito de melhores resultados, tal como algumas estratégias a adotar. | pt_PT |
| dc.description.abstract | In the last few decades, it has been noticeable the degradation of the existing human resources in the health sector, leading to one of the key policy issues being the misallocation of doctors in certain geographical areas. Governments often set incentive policies to motivate doctors to work in areas considered to be in need. The main objective of this study was to understand the attractiveness factors for the settlement of interns with specific training in needy areas. Thus, this research was based on a qualitative approach, presenting a case study to which the interview technique was applied. The interviews were conducted to interns of specific training at the ULSNE. The main findings suggested that intrinsic factors (e.g., origin in deprived areas and rural antecedents) motivate future settlement and, in relation to extrinsic factors, the possibility of career differentiation and progression seems to be the most mentioned conditions by interns for future settlement in inland areas. The factors considered non-motivating were the lack of structural and human support, as well as the distance from the family. The interns pointed as an incentive to settle, essentially, the salary increase, the investment in health and the development of the rural areas. It was also possible to verify that, as far as the interns are concerned, the incentives granted by the Government are insufficient and not decisive for the settling. Finally, some suggestions were made for the reformulation of this public policy in order to achieve better results, as well as some strategies to be adopted. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Mesquita, Sofia Alexandra Lourenço; Costa, Cláudia S.; Pires, Rui A.R. (2020). Fatores de atratividade para a fixação de jovens médicos: o caso da ULSNE. In VI Encontro de Jovens Investigadores do Instituto Politécnico de Bragança: livro de resumos. Bragança: Instituto Politécnico. ISBN 978-972-745-282-8 | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 978-972-745-282-8 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10198/23877 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico de Bragança | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Fatores de atratividade | pt_PT |
| dc.subject | Fixação de médicos | pt_PT |
| dc.subject | Incentivos | pt_PT |
| dc.subject | Zonas carenciadas | pt_PT |
| dc.title | Fatores de atratividade para a fixação de jovens médicos: o caso da ULSNE | pt_PT |
| dc.title.alternative | Factors affecting the attraction of young doctors: the case of the ULSNE | pt_PT |
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| oaire.citation.conferencePlace | Bragança | pt_PT |
| oaire.citation.title | VI Encontro de Jovens Investigadores do Instituto Politécnico de Bragança: livro de resumos | pt_PT |
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| person.familyName | Pires | |
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| person.givenName | Rui A.R. | |
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| person.identifier.orcid | 0000-0001-8294-2218 | |
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