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Saúde laboral e felicidade

2021Conference object Open access
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dc.contributor.authorPinheiro, Marco
dc.contributor.authorGomes, Maria José
dc.contributor.authorAnes, Eugénia
dc.date.accessioned2023-02-27T13:04:04Z
dc.date.available2023-02-27T13:04:04Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractO trabalho ocupa um lugar de destaque na vida das pessoas, sendo expectável que despolete sentimentos de realização profissional e pessoal. Os fatores que contribuem para a saúde laboral e felicidade no trabalho, referem-se a aspetos físicos e psicológicos, tais como a satisfação de necessidades fisiológicas, as interações humanas positivas, o reconhecimento, a segurança física e psíquica ou a autorrealização entre outros. O impacto que as condições de trabalho podem ter na saúde mental, nomeadamente no que diz respeito à ansiedade, depressão e stress, deve ser evidenciado tal como a relação entre a saúde mental e a felicidade. As evidências dizem-nos que a felicidade torna os trabalhadores mais produtivos e, apesar de ser um fenómeno predominantemente subjetivo é um fator muito significativo para a realização profissional. Objetivou-se avaliar os níveis de felicidade, ansiedade, depressão e stress do pessoal docente e não-docente do ensino superior. Questionário online composto por: questões socioprofissionais; Oxford Happiness Questionnaire Modificado, avaliando a Felicidade Total, Alegria, Positivismo e Confiabilidade; e, Escala de Ansiedade Depressão e Stress. Estudo descritivo e correlacional, num plano transversal. Amostra de 451 indivíduos, sendo a maioria do sexo feminino (n=323; %=71.6) e docentes (n=257; %=57.0). Foram encontradas diferenças estatisticamente significativas entre docentes e não docentes para as dimensões Ansiedade, com os não docentes a apresentar níveis superiores e as quatro dimensões da Felicidade, com os docentes a apresentar níveis superiores em todas. Existe correlação negativa entre as três dimensões da EADS e as quatro dimensões da Felicidade. Conclui-se que, não obstante, os participantes apresentarem um nível de felicidade satisfatório, este ainda tem muita margem para melhorar. As instituições deverão implementar medidas no sentido de promover a saúde mental e a felicidade dos seus funcionários, neste sentido o coaching psicológico poderá ser uma ferramenta útil para termos trabalhadores mais felizes e produtivos.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationPinheiro, Marco: Gomes, Maria José; Anes, Eugénia (2021). Saúde laboral e felicidade. In Advances in Clinical Psychology: livro de resumos. Madrid. ISBN 978-84-1377-882-2. p. 176-177pt_PT
dc.identifier.isbn978-84-1377-882-2
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10198/27228
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherDykinson, S. L.pt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectSaúdept_PT
dc.subjectTrabalhopt_PT
dc.subjectFelicidadept_PT
dc.titleSaúde laboral e felicidadept_PT
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dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceMadridpt_PT
oaire.citation.endPage176pt_PT
oaire.citation.issue177pt_PT
oaire.citation.titleAdvances in Clinical Psychologypt_PT
person.familyNameGomes
person.familyNameAnes
person.givenNameMaria José
person.givenNameEugénia
person.identifier.ciencia-idA610-FE92-8B8B
person.identifier.ciencia-id771D-4AC1-A09A
person.identifier.orcid0000-0001-9825-8293
person.identifier.orcid0000-0001-8474-3474
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeconferenceObjectpt_PT
relation.isAuthorOfPublicationcbdedae1-1fe4-46df-804f-51bf91b40655
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