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Abstract(s)
Nos últimos tempos tem-se assistido a uma degradação dos recursos humanos existentes no setor da saúde. Uma das dimensões que a caracteriza é a má distribuição dos profissionais da saúde, especialmente em carreira médica, e sobretudo na região norte. Apontam-se, como principais fatores que contribuem para esta problemática as más condições de trabalho nas zonas mais carenciadas e o receio da não progressão profissional.
Face a estas dificuldades, os responsáveis pela gestão de recursos humanos em saúde, através de instrumentos de gestão estratégica, tentam garantir o número de profissionais necessários para assegurar os serviços de saúde à população. Reconhece-se, assim, a importância da atribuição de incentivos aos profissionais como uma possível solução para a fixação de médicos nas zonas carenciadas (Buykx, Humphreys, Wakerman, & Pashen, 2010; Lehmann, Dieleman, & Martineau, 2008). Em Portugal, a atribuição de incentivos à mobilidade geográfica de médicos está estabelecida no Decreto-Lei n.o 101/2015, de 4 de junho, entretanto alterado pelo Decreto-Lei n.o 15/2017, de 27 de janeiro.
Neste contexto, o principal objetivo do estudo baseou- se em perceber se esta atribuição de incentivos fixou médicos na Unidade Local de Saúde do Nordeste, E.P.E. (ULSNE), e se o seu impacto na unidade foi significativo e resolutivo, através de uma análise comparativa aos Decretos-Lei e Despachos mencionados anteriormente, e aos seus resultados.
Description
Keywords
Fixação de médicos Incentivos Zonas carenciadas ULSNE
Citation
Mesquita, Sofia; Costa, Cláudia S.; Pires, Rui A.R. (2018). Incentivos à mobilidade geográfica de médicos: o caso da ULSNE. In I Encontro Internacional de Língua Portuguesa e Relações Lusófonas (LUSOCONF2018). Bragança