Browsing by Author "Martins, Anabela Paula Seixas Gonçalves"
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- Gestão dos fatores motivacionais intervenientes na satisfação-motivação dos profissionais da equipa multidisciplinar do Centro de Saúde de BragançaPublication . Martins, Anabela Paula Seixas Gonçalves; Galvão, Ana MariaA satisfação dos profissionais, é uma área complexa e de difícil avaliação mas, ao mesmo tempo, incontornável. Como enfermeira, a exercer funções de gestão numa equipa multidisciplinar, desenvolvemos o interesse por este tema. O estudo, exploratório, descritivo e transversal, de natureza quantitativa tem como objectivos, avaliar a satisfação profissional dos profissionais num centro de saúde da Unidade Local de saúde do Nordeste e propor medidas que possam contribuir para a melhoria progressiva dos profissionais de saúde. A variável dependente é a satisfação profissional, tendo esta sido operacionalizada em sete dimensões: remuneração; condições de trabalho e saúde; segurança no emprego; relacionamento profissional/utente e equipa; autonomia/poder; status e prestígio; realização profissional, pessoal e desempenho organizacional O instrumento de colheita de dados foi um questionário, de Graça (1999), adaptado para a cultura portuguesa, nomeadamente para profissionais de saúde. Dos resultados, destaca-se que os inquiridos têm expectativas elevadas em relação a todas as dimensões do trabalho e que globalmente, estão bastante satisfeitos. As dimensões onde revelam maior satisfação pertencem às dimensões: Status e Prestígio, Relacionamento Profissional/Utente e Equipa e nas Condições de Trabalho e Saúde. Os factores que mais contribuem para a satisfação são factores intrínsecos e os factores que provocam mais insatisfação são Segurança no Emprego e a Remuneração. Por grupos profissionais os mais satisfeitos são os técnicos de saúde e os menos satisfeitos os enfermeiros. Com base nos resultados obtidos, propomos como estilo de gestão, a liderança situacional adaptada a cada profissional e equipa, em função do desenvolvimento individual (competência e compromisso), adaptando o estilo a situação: direcção, coaching apoio e delegação. The Professional satisfaction is a complex area and difficult to assess but at the same time, unavoidable. As a nurse, to perform management functions in a multidisciplinary team, developed an interest in this subject,. This study, exploratory, descriptive and transversal and quantitative aims to assess job satisfaction of professionals in the centro de saúde da Unidade Local de saúde do Nordeste Centro de Saúde de Bragança. The dependent variable is job satisfaction, was operationalized in seven dimensions: Remuneration; Work and Health Conditions; Job Security; Professional Relations with Patients and Work Team; Autonomy; Status and Prestige, Personal and Professional Satisfaction and Organizational Achievement. The instrument used to collect data was an questionnaire based on a Graça’s questionnaire (1999) adapted to the Portuguese culture, particularly for health professionals. The results highlight that the respondents have high expectations for all dimensions of work and that overall they are quite satisfied. The dimensions which pertain to reveal greater satisfactionare : Status and Prestige, Professional Relations with Patients and Work Team, Work and Health Conditions. The factors that contribute most to satisfaction are intrinsic factors and the factors that cause the most dissatisfaction are job security and Remuneration. By professional groups, the more satisfied are the technicians, and the nurses less satisfied. Based on the results, we propose as a management style situational leadership training and adapted to each team, depending on the individual development (competence and commitment), adapting the style to the situation: management, support and delegation coaching.La Satisfacción profesional es un complejo y es difícil de evaluar, pero al mismo tiempo, inevitable. Como enfermera, a realizar funciones de gestión en un equipo multidisciplinario en una institución de salud, desarrolló un interés en este tema, por lo tanto, la motivación para esta investigación . El estudio, cuantitativo exploratorio, descriptivo y transversal tiene como objetivo evaluar la satisfacción laboral de los profesionales de la salud en un centro de saúde da Unidade Local de saúde do Nordeste proponer medidas que puedan contribuir a una mejora gradual en la satisfacción de los profesionales.. La variable dependiente es la satisfacción laboral, este último ha puesto en práctica en siete dimensiones: la remuneración, condiciones de trabajo y la salud, la seguridad en el trabajo, las relaciones profesionales / usuarios y el personal, la autonomía / poder, estatus y prestigio, logros profesionales, personales y el desempeño organizacional el instrumento de recolección de datos fue un cuestionario de Graça (1999), adaptada a la cultura portuguesa, en particular para los profesionales de la salud. Los resultados ponen de manifiesto que los encuestados tienen expectativas altas para todas las dimensiones del trabajo y en general de que están muy satisfechos. Las dimensiones que se refieren a revelar mayores dimensiones de satisfacción: status y prestigio, relación profesional/usuario/ equipo y de trabajo y salud. Los factores que más contribuyen a la satisfacción son los factores intrínsecos y los factores que causan la mayoría de insatisfacción son la seguridad del empleo y los salarios. Por los grupos profesionales, el más satisfechos son los técnicos y enfermeros los menos satisfechos. basado en los resultados, se propone como un estilo de gestión de formación de liderazgo situacional y adaptado a cada equipo, dependiendo del desarrollo individual (competencia y compromiso), adaptando el estilo a la situación: la gestión, el apoyo y la delegación coaching.
- Humanitude uma ferramenta do cuidar em cuidados de saúde primáriosPublication . Maria, Olívia da Conceição Costa; Martins, Anabela Paula Seixas Gonçalves; Galvão, Ana MariaA perceção da riqueza subjacente a esta metodologia de trabalho torna exequível perspetivar intervenções de gestão de cuidados de saúde, específicas à realidade do contexto institucional dos Cuidados de Saúde Primários, visando otimizar a qualidade dos serviços e aumentar a satisfação e motivação dos profissionais do cuidar. Conhecer as perceções dos enfermeiros sobre a metodologia do cuidar: Humanitude; elaborar uma proposta de intervenção específica na área da gestão dos cuidados de saúde. Estudo exploratório, descritivo, quantitativo e correlacional, desenvolvido num centro de saúde da ULS Nordeste. Foi elaborado um questionário específico baseado em Simões, Salgueiro e Rodrigues (2011). Nesta investigação, a variável latente – perceção dos enfermeiros, foi operacionalizada, conduzindo o profissional a uma reflexão poderosa, assente nos pilares da Humanitude, relativamente ao seu desempenho na praxis quotidiana. Relativamente ao conhecimento de Humanitude a maioria, 60%, afirmou desconhecer tal metodologia. Em termos médios, os enfermeiros que afirmaram conhecer a metodologia Humanitude apresentam melhores resultados. O principal motivo a dificultar a aplicação da Humanitude a nível institucional foi: “Falta de disponibilidade (tempo)” (74,29%;). Para adoção como prática sistemática, 55% dos profissionais apontam a Formação como fator impulsionador na instituição. Concluimos que a maioria dos inquiridos desconhece a metodologia Humanitude. Os enfermeiros que conhecem a ferramenta apresentam melhores resultados. O motivo que mais inviabiliza a aplicação da metodologia é a “Falta de disponibilidade (tempo)”. Como proposta para a sustentável utilização desta metodologia em cuidados de saúde primários temos que a Formação é a intervenção mais premente a desenvolver.
- Management of motivational factors involved in satisfaction / motivation of team multidisciplinary health center of BragançaPublication . Martins, Anabela Paula Seixas Gonçalves; Galvão, Ana Maria; Maria, Olívia da Conceição CostaThe Professional satisfaction is a complex area and difficult to assess but at the same time, unavoidable. As a nurse, to perform management functions in a multidisciplinary team, developed an interest in this subject. This study, exploratory, descriptive and transversal and quantitative aims to assess job satisfaction of professionals in the centro de saúde da Unidade Local de saúde do Nordeste Centro de Saúde de Bragança. The dependent variable is job satisfaction, was operationalized in seven dimensions: Remuneration; Work and Health Conditions; Job Security; Professional Relations with Patients and Work Team; Autonomy; Status and Prestige, Personal and Professional Satisfaction and Organizational Achievement. The instrument used to collect data was an questionnaire based on a Graça’s questionnaire (1999) adapted to the Portuguese culture, particularly for health professionals. The results highlight that the respondents have high expectations for all dimensions of work and that overall they are quite satisfied. The dimensions which pertain to reveal greater satisfactionare : Status and Prestige, Professional Relations with Patients and Work Team, Work and Health Conditions. The factors that contribute most to satisfaction are intrinsic factors and the factors that cause the most dissatisfaction are job security and Remuneration. By professional groups, the more satisfied are the technicians, and the nurses less satisfied. Based on the results, we propose as a management style situational leadership training and adapted to each team, depending on the individual development (competence and commitment), adapting the style to the situation: management, support and delegation coaching.
- Motivação dos profissionais numa equipa de cuidados de saúde primáriosPublication . Maria, Olívia da Conceição Costa; Martins, Anabela Paula Seixas Gonçalves; Galvão, Ana MariaA satisfação dos profissionais, é uma área complexa e de difícil avaliação mas, ao mesmo tempo, incontornável. Esta afeta um grande número de comportamentos na organização e contribui para os níveis de bem-estar dos trabalhadores e no caso de colaboradores organizacionais pode bem influenciar o seu desempenho e produtividade (George& Jones, 2004, citados por Pereira, 2010). Avaliar a satisfação e motivação profissional dos profissionais num centro de saúde da Unidade Local de saúde do Nordeste e propor medidas que possam contribuir para a melhoria progressiva dos profissionais de saúde. Exploratório, descritivo e transversal, de natureza quantitativa. A variável dependente é a satisfação profissional, tendo esta sido operacionalizada em sete dimensões. O instrumento de colheita de dados foi um questionário, adaptado aos profissionais de saúde. Os inquiridos têm expectativas elevadas em relação a todas as dimensões dotrabalho, estando globalmente bastante satisfeitos. As dimensões onde revelam maior satisfação pertencem às dimensões: Status e Prestígio, Relacionamento Profissional/Utente e Equipa e nas Condições de Trabalho e Saúde. Por grupos profissionais os mais satisfeitos são os técnicos de saúde e os menos satisfeitos os enfermeiros. Concluímos que os factores que mais contribuem para a satisfação são factores intrínsecos e os factores que provocam mais insatisfação são Segurança no Emprego e a Remuneração. Assim propomos como estilo de gestão, a liderança situacional adaptada a cada profissional e equipa, em função do desenvolvimento individual, adaptando o estilo a situação: direcção, coaching apoio e delegação.