Browsing by Author "Carvalho, Nuno Henrique Veigas"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Corporate governance e conflitos de agência em Portugal : revisão de literatura e evgidência empíricaPublication . Carvalho, Nuno Henrique Veigas; Pires, Amélia M.M.; Fernandes, Paula O.O Corporate Governance (CG), não sendo uma problemática nova, ganha particular relevância na sequência da recente crise financeira que assolou as economias mundiais, os mercados e as instituições. Por sua vez, o mercado acionista português, porque formado por empresas de pequena e média dimensão, com elevada concentração de capital e onde a propriedade e a gestão tendem a apresentar-se concentradas, é potencialmente gerador de custos de agência. O presente trabalho procurou discutir e perceber a influência dos modelos de CG no desempenho empresarial, com particular incidência no âmbito dos principais conflitos de agência. Com recurso a uma metodologia quantitativa e a uma amostra de 42 empresas pertencentes ao Euronext Lisbon, foram levantadas seis hipóteses de investigação com o propósito de procurar perceber se existem diferenças no desempenho empresarial tendo em conta o modelo de CG adotado (modelo Anglo-saxónico e o modelo Latino) bem como o tipo de remuneração, considerando a existência de remuneração fixa e variável. Adicionalmente foi analisada a associação entre as variáveis de performance e as variáveis modelo de CG e tipo de remuneração. Os resultados apontam que os modelos de CG e o tipo de remuneração não afetam a performance empresarial e que a escolha do modelo de CG não influência o tipo de remuneração, o que se pode traduzir em custos de agência entre administradores e acionistas
- Corporate governance e conflitos de agência em Portugal: revisão de literatura e evidência empíricaPublication . Carvalho, Nuno Henrique Veigas; Pires, Amélia M.M.; Fernandes, Paula OdeteO Corporate Governance (CG) ganhou relevância com a recente crise financeira. Neste artigo discute-se, para procurar perceber, a influência dos modelos de CG no desempenho empresarial no âmbito dos conflitos de agência. Foram levantadas seis hipóteses de investigação para procurar identificar diferenças no desempenho empresarial e que tipo de associação se verifica entre as variáveis de performance, tendo em conta as variáveis modelo de CG e tipo de remuneração. Os resultados mostram que os modelos de CG e o tipo de remuneração não afetam a performance empresarial e que o modelo de CG adoptado não influência o tipo de remuneração.