Escola Superior de Saúde
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Browsing Escola Superior de Saúde by advisor "Antão, Celeste"
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- Avaliação de riscos psicossociais em colaboradores da unidade local de saúde do nordestePublication . Ribas, Belandina Palmira Pires; Fernandes, Adília; Antão, CelesteOs fatores psicossociais no trabalho resultam de interações do ambiente de trabalho, do conteúdo, da natureza e das condições de trabalho, por um lado, e as necessidades, os costumes, a cultura e as condições de vida dos trabalhadores fora do trabalho, por outro lado; estes fatores são suscetíveis de influenciar a saúde, o rendimento e a satisfação no trabalho (OIT, 1986). Com o objetivo de avaliar os riscos psicossociais, foi elaborado o presente trabalho de investigação de cariz, observacional, analítico e transversal, recorrendo ao método quantitativo, que inclui uma amostra não probabilística acidental de 267 colaboradores da Unidade Local Saúde Nordeste, Empresa Publica Empresarial (ULSNE EPE). Foi utilizado como instrumento de recolha de dados um questionário, no qual consta uma grelha de avaliação de riscos psicossociais com quinze categorias de riscos psicossociais, foram identificadas pelos colaboradores da ULSNE, como fatores de risco psicossociais, as exigências quantitativas, exigências qualitativas, condições de trabalho, insegurança física / pertences e bens e tipo de liderança. Ainda de salientar que 37.1% dos inquiridos refere que o horário por turnos às vezes interfere com a vida familiar, 33% refere que sim e 30% dos inquiridos consideram não sofrer interferências. Dos inquiridos que trabalham por turnos 63,5% consideram que esse tipo de horário tem consequências para a sua saúde. Para os fatores “Exigências quantitativas”, “Exigências qualitativas”, “Condições de trabalho”, “Insegurança física/pertences e bens” não há uma relação estatisticamente significativa com as variáveis sexo, idade e antiguidade na profissão, pois todos os valores de prova obtidos são superiores a 5%. Para o fator liderança, há uma relação estatisticamente significativa com o sexo e com a idade pois os valores de prova obtidos são inferiores a 5%, dos indivíduos da amostra que evidenciaram estar expostos aos fatores de risco “Exigências quantitativas”, “Exigências qualitativas”, “Condições de trabalho”, “Insegurança física/pertences e bens”, é indiferente do sexo, a idade ou antiguidade na profissão.
- Satisfação profissional dos enfermeiros em unidades de AVCPublication . Luz, Alírio Carlos Rodrigues da; Gomes, Maria José; Antão, CelesteIntrodução: A satisfação profissional tem sido ao longo dos anos um tópico de interesse crescente para os que se preocupam com a qualidade de vida no trabalho e com o sucesso organizacional, podendo repercutir-se nas relações e interações com os outros membros da equipa, com os utentes e com a comunidade melhorando as condições de eficácia, de eficiência e de pertinência do trabalho perspetivado. A satisfação profissional dos enfermeiros é um indicador de qualidade dos cuidados prestados aos doentes. Como tal, a sua avaliação contribui para incrementar um bom ambiente na prática e bem-estar dos profissionais. Objetivo: Avaliar a satisfação profissional dos enfermeiros que trabalham nas Unidades de AVC de Macedo de Cavaleiros e de Vila Real. Método: estudo quantitativo descritivo transversal, com recurso a uma amostra não probabilística. A amostra é constituída por 29 enfermeiros que exercem funções nas Unidades de AVC de Macedo de Cavaleiros e de Vila Real. Recorreu-se ao instrumento de Avaliação da Satisfação Profissional (IASP) para avaliar o grau de satisfação profissional dos enfermeiros das unidades referidas. Resultados: os enfermeiros que revelaram maior satisfação profissional global pertencem à unidade hospitalar de Macedo de Cavaleiros. Conclusões: os enfermeiros estão tendencialmente insatisfeitos com os seus vencimentos, sendo que aqueles que referiram ter horário por turnos, e um vínculo no quadro do pessoal, demonstraram estar mais satisfeitos.