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Authors
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Abstract(s)
O objectivo geral deste estudo é investigar se os valores para o trabalho têm um carácter preditivo sobre o burnout. Com base na revisão bibliográfica, desenvolveu-se um desenho metodológico de que decorreram as relações hipotetizadas entre os valores para o trabalho de ordem superior preconizados pelo EVAT30, o burnout (MBI), os dados pessoais, os dados profissionais e um conjunto de doze stressores. A amostra desta investigação integra 1100 profissionais de enfermagem a exercerem funções em unidades de cuidados de saúde primários e diferenciados do sector público ou privado das regiões norte e centro de Portugal, tendo os dados sido recolhidos através de um questionário de administração directa. Os resultados obtidos indicam que o cansaço emocional se relaciona com uma menor abertura à mudança e uma maior orientação para a autopromoção e conservadorismo, a realização pessoal está associada positivamente com a autotranscendência e a abertura à mudança e negativamente com a autopromoção, e a despersonalização se relaciona de um modo positivo com a autopromoção e o conservadorismo, e negativo com a autotranscendência e a abertura à mudança.
El objectivo general de este estudio es investigar si los valores hacia el trabajo tienen un carácter preditivo sobre el burnout. Con base en la revisión bibliográfica, se desarrolló un dibujo metodológico de que derivaron las relaciones hipotetizadas entre los valores hacia el trabajo de orden superior del EVAT30, el burnout (MBI), los datos personales, los datos profesionales y un conjunto de doce stressores. La muestra de esta averiguación integra 1100 profesionales de enfermería a ejercer funciones en unidades de atenciones de salud primarios y diferenciados del sector público o privado de las regiones norte y centro de Portugal, teniendo los datos sido recogidos a través de un cuestionario de administración directa. Los resultados logrados indican que el cansancio emocional se relaciona con una menor apertura al cambio y una mayor orientación para el auto engrandecimiento y a conservación, a realización personal está asociada positivamente con el auto trascender y a apertura al cambio y negativamente con el auto engrandecimiento, y a despersonalización se relaciona de un modo positivo con el auto engrandecimiento y a conservación, y negativo con el auto trascender y a apertura al cambio.
The aim of this study was to investigate the predictiv value of burnout on work related values. Based upon a bibliografical review, a methodological design was developped from which resulted the hipotetical relationships between work related values advocated in EVAT30, burnout (MBI), personal and professional data and a set of twelve strainers. The sample of this investigation includes 1100 nursing professionals working on primary and differentiated health care units from private and public areas in north and center of Portugal. The data were collected from a self-reported questionaire. The results indicate that the emotional exhaustion is related with a lower openness to change and a higher self-enhancement and conservatism and that personal accomplishment is positively linked to self-transcendence and to openness to chang and negatively linked to self-enhancement. The results show also that depersonalization is positively linked with self-enhancement and conservatism, and negatively with self-transcendence and openness to change.
El objectivo general de este estudio es investigar si los valores hacia el trabajo tienen un carácter preditivo sobre el burnout. Con base en la revisión bibliográfica, se desarrolló un dibujo metodológico de que derivaron las relaciones hipotetizadas entre los valores hacia el trabajo de orden superior del EVAT30, el burnout (MBI), los datos personales, los datos profesionales y un conjunto de doce stressores. La muestra de esta averiguación integra 1100 profesionales de enfermería a ejercer funciones en unidades de atenciones de salud primarios y diferenciados del sector público o privado de las regiones norte y centro de Portugal, teniendo los datos sido recogidos a través de un cuestionario de administración directa. Los resultados logrados indican que el cansancio emocional se relaciona con una menor apertura al cambio y una mayor orientación para el auto engrandecimiento y a conservación, a realización personal está asociada positivamente con el auto trascender y a apertura al cambio y negativamente con el auto engrandecimiento, y a despersonalización se relaciona de un modo positivo con el auto engrandecimiento y a conservación, y negativo con el auto trascender y a apertura al cambio.
The aim of this study was to investigate the predictiv value of burnout on work related values. Based upon a bibliografical review, a methodological design was developped from which resulted the hipotetical relationships between work related values advocated in EVAT30, burnout (MBI), personal and professional data and a set of twelve strainers. The sample of this investigation includes 1100 nursing professionals working on primary and differentiated health care units from private and public areas in north and center of Portugal. The data were collected from a self-reported questionaire. The results indicate that the emotional exhaustion is related with a lower openness to change and a higher self-enhancement and conservatism and that personal accomplishment is positively linked to self-transcendence and to openness to chang and negatively linked to self-enhancement. The results show also that depersonalization is positively linked with self-enhancement and conservatism, and negatively with self-transcendence and openness to change.
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Keywords
Valores Enfermagem Burnout Stressores Dados pessoais Dados profissionais
Citation
Soares, Vitor (2007). Burnout e valores em enfermagem. Salamanca : Universidade de Salamanca. Tese de Doutoramento em Psicologia Social das Organizações.