Percorrer por autor "Lopes, Cláudia"
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- Compromisso organizacional e a satisfação no trabalho em enfermagem: revisão sistemática da literaturaPublication . Teixeira, Cátia; Lopes, Cláudia; Anes, EugéniaAs investigações associadas ao Compromisso Organizacional e à Satisfação no Trabalho têm vindo a aumentar progressivamente nos últimos anos. A principal causa que justifica essas publicações deve-se ao aumento da competitividade e como tal há necessidade de vincular os indivíduos às organizações. O compromisso organizacional é definido como um estado psicológico que caracteriza a ligação do colaborador com a instituição e que lhe permite diminuir a probabilidade de a abandonar. A satisfação no trabalho é considerada uma variável relacionada com a atitude, que mostra de que forma as pessoas se sentem relativamente ao seu trabalho. Pretende-se com esta investigação identificar na literatura a forma como é percecionado o compromisso organizacional e a satisfação no trabalho dos enfermeiros, identificando as variáveis associadas. Este estudo carateriza-se como uma revisão sistemática da literatura. Foi realizada pesquisa em todas as bases de dados eletrônicas da Web of Science- Clarivate Analytics, utilizando idioma sem qualquer restrição. A busca dos artigos foi efetuada por três examinadores de forma independente, foram comparadas as pesquisas efetuadas e aplicados os critérios de seleção, de acordo com protocolo estabelecido. Para a realização da pesquisa utilizados os tópicos Organizational Commitment Nursing, Nursing Job Satisfaction e Nursing Professional Satisfation. Aplicado o operador booleano AND entre os tópicos. Com limite temporal entre 2010-2020, foram selecionados apenas artigos, na categoria de enfermagem. Obteve-se uma amostra de 25 artigos para análise. Foi seguida a metodologia PRISMA e utilizada a ferramenta QualSyst para avaliação dos artigos. De forma global, verificou-se uma relação entre duas variáveis compromisso organizacional e satisfação no trabalho em enfermeiros, foram identificados diversos determinantes da satisfação profissional e do compromisso organizacional em enfermagem. Destacando-se as variáveis psicológicas e emocionais (motivação, conflitos e stress) com um peso de 48%, o apoio no trabalho com 44%, a autonomia e a remuneração com 20% e o desenvolvimento profissional com 16%. Seguindo-se o elogio, a experiência no trabalho e a religião com 12%, respetivamente. Posteriormente seguiu-se a fadiga, a idade, o género e a nacionalidade com 8%. E com menor visibilidade surge a autoeficácia, a imagem corporal, a cidadania, a competência, a solidão, a personalidade, a compaixão, a lealdade, o cargo, as habilitações e o estado civil e com 4%, respetivamente. Conclui-se que os fatores com maior peso ao nível de Compromisso Organizacional e satisfação no trabalho em enfermagem são de ordem psicológica. O conhecimento, a identificação e a divulgação destes determinantes são de extrema importância ao nível da gestão, no sentido de facilitar a tomada de decisão, promovendo um melhor compromisso organizacional dos enfermeiros e por conseguinte uma melhor satisfação profissional, constituindo garantia da qualidade dos cuidados prestados.
- Organizational commitment and job satisfaction in nursing: systematic literature reviewPublication . Lopes, Cláudia; Teixeira, Cátia; Anes, EugéniaAs investigações associadas ao Compromisso Organizacional e à Satisfação no Trabalho têm vindo a aumentar progressivamente nos últimos anos. A principal causa que justifica essas publicações deve-se ao aumento da competitividade e como tal há necessidade de vincular os indivíduos às organizações. O compromisso organizacional é definido como um estado psicológico que carateriza a ligação do colaborador com a instituição e que lhe permite diminuir a probabilidade de a abandonar. A satisfação no trabalho é considerada uma variável relacionada com a atitude, que mostra de que forma as pessoas se sentem relativamente ao seu trabalho. Pretende-se com esta investigação identificar na literatura a forma como é percecionado o compromisso organizacional e a satisfação no trabalho dos enfermeiros, identificando as variáveis associadas. Este estudo carateriza-se como uma revisão sistemática da literatura. Foi realizada pesquisa em todas as bases de dados eletrónicas da Web of Science- Clarivate Analytics, utilizando idioma sem qualquer restrição. A busca dos artigos foi efetuada por três examinadores de forma independente, foram comparadas as pesquisas efetuadas e aplicados os critérios de seleção, de acordo com protocolo estabelecido. Para a realização da pesquisa utilizados os tópicos Organizational Commitment Nursing, Nursing Job Satisfaction e Nursing Professional Satisfation. Aplicado o operador booleano AND entre os tópicos. Com limite temporal entre 2010-2020, foram selecionados apenas artigos, na categoria de enfermagem. Obteve-se uma amostra de 25 artigos para análise. Foi seguida a metodologia PRISMA e utilizada a ferramenta QualSyst para avaliação dos artigos. De forma global, verificou-se uma relação entre duas variáveis compromisso organizacional e satisfação no trabalho em enfermeiros, foram identificados diversos determinantes da satisfação profissional e do compromisso organizacional em enfermagem. Destacando-se as variáveis psicológicas e emocionais (motivação, conflitos e stress) com um peso de 48%, o apoio no trabalho com 44%, a autonomia e a remuneração com 20% e o desenvolvimento profissional com 16%. Seguindo-se o elogio, a experiência no trabalho e a religião com 12%, respetivamente. Posteriormente seguiu-se a fadiga, a idade, o género e a nacionalidade com 8%. E com menor visibilidade surge a autoeficácia, a imagem corporal, a cidadania, a competência, a solidão, a personalidade, a compaixão, a lealdade, o cargo, as habilitações e o estado civil e com 4%, respetivamente. Conclui-se que os fatores com maior peso ao nível de Compromisso Organizacional e satisfação no trabalho em enfermagem são de ordem psicológica. O conhecimento, a identificação e a divulgação destes determinantes são de extrema importância ao nível da gestão, no sentido de facilitar a tomada de decisão, promovendo um melhor compromisso organizacional dos enfermeiros e por conseguinte uma melhor satisfação profissional, constituindo garantia da qualidade dos cuidados prestados.
- Understanding the transition from embryogenesis to seed filling in Phaseolus vulgaris L. non-endospermic seedsPublication . Lopes, Cláudia; Fevereiro, Pedro; Araújo, Susana; Araújo, Susana de SousaCommon bean (Phaseolus vulgaris L.) is one of the most consumed grain legumes. These legumes are a major source of proteins and other important nutrients, especially in developing countries. Studying seed development in common bean is crucial for improving yield, nutrition, stress tolerance and disease resistance while promoting sustainable agriculture and food security, with its sequenced genome and available molecular tools making it an excellent research model. Despite advances in studying P. vulgaris seed development, the precise timing and molecular regulation of the transition from embryogenesis to seed filling remain poorly understood. Although P. vulgaris seeds at 10 days after anthesis (DAA) were previously characterized as being in the late embryogenesis stage, our previous studies suggested that this transition might occur earlier than 10 DAA, prompting us to investigate earlier developmental stages.Methods To accomplish this goal, we conducted a comprehensive analysis at 6, 10, 14, 18 and 20 DAA, integrating morphological, histological, and transcriptomic approaches.Results and discussion Morphological and histochemical data revealed that by 10 DAA, cotyledons are fully formed, but storage compound accumulation is only noticed at 14 DAA, indicating that the transition from embryogenesis to seed filling occurs between 10 and 14 DAA. Transcriptomic analysis further supported this finding, showing upregulation of genes associated with seed storage proteins, starch metabolism, and hormonal regulation at 14 and 18 DAA. This study redefines the developmental timeline of P. vulgaris seed filling initiation, bridging a critical knowledge gap in legume seed biology. Given the limited availability of histological studies on early P. vulgaris seed development, our findings provide essential insights into the structural and molecular events driving this transition. By refining the timing and regulatory mechanisms of early seed development, this study lays the groundwork for future research aimed at enhancing seed quality and resilience in legumes.