Galvão, Ana MariaPereira, Fernando A.Marco, Pinheiro2024-11-212024-11-212024Galvão, Ana Maria; Pereira, Fernando A. ; Marco, Pinheiro (2024). Gestão do capital humano nas organizações. In Galvão, Ana Maria; Magalhães, Bruno (Eds.) (2024). Gestão de contextos de trabalho seguros, saudáveis e felizes. Meu trabalho... minha saúde... Portela: Chiado Grupo Editorial. p. 14-23 . ISBN 97894037204709789403720470http://hdl.handle.net/10198/30645A gestão do capital humano nas organizações refere-se às estratégias e práticas utilizadas para gerir os recursos humanos que trabalham numa empresa. Isto inclui o recrutamento e seleção; o treino e o desenvolvimento (melhorar habilidades e competências); a gestão do desempenho (avaliar o desempenho dos colaboradores regularmente para identificar pontos fortes e fracos, estabelecer metas realistas e fornecer feedback para melhorias contínuas) e a retenção de colaboradores, através de uma cultura organizacional positiva e de apoio que ajuda a motivar e a aumentar a satisfação no trabalho. A gestão do capital humano é importante porque as pessoas são a principal fonte de valor e vantagem competitiva para uma empresa. Uma equipa altamente qualificada e motivada pode impulsionar a inovação, melhorar a produtividade e aumentar a satisfação do cliente. Por outro lado, a má gestão do capital humano pode levar a elevados níveis de rotatividade dos colaboradores, baixa produtividade e resultados financeiros insatisfatórios. Este capítulo pretende refletir sobre o impacto da prática da liderança transformacional e positiva no desenvolvimento e gestão do capital humano, no desempenho e no bem-estar dos colaboradores. Pretende também analisar as caraterísticas necessárias ao novo líder que pratique uma liderança inclusiva e flexível, decorrente da diversidade de colaboradoresporGestãoOrganizaçõesCapital Humanobook part