Fredrerico, ManuelaAnes, Eugénia2026-03-052026-03-052024Frederico, Manuela; Anes, Eugénia (2024). Empenhamento organizacional. In Galvão, Ana Maria; Magalhães, Bruno (Eds.) Gestão de contextos de trabalho seguros, saudáveis e felizes Meu trabalho... minha saúde... Portela: Chiado Books – Chiado Grupo Editorial. p. 94-101. ISBN: 97894037204709789403720470http://hdl.handle.net/10198/35969Desde há muito anos que o empenhamento tem exercido atração sobre os investigadores interessados no estudo dos comportamentos e atitudes adotados em contexto organizacional. A pesquisa sobre empenhamento organizacional (Organisational Commitment, na literatura anglo-saxónica) tem-se tornado cada vez mais importante, porquanto as organizações se preocupam com o seu sucesso e com a competitividade e têm consciência da necessidade dos funcionários se identificarem com a organização a atuarem em prol dos seus objetivos. A importância enquanto tema de estudo tem aumentado face as mudanças, como downsizing, globalização, diversidade, aquisições e fusões.porEmpenhamento OrganizacionalDinsões do empenhamentoVariáveis Organizacional.book part