Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10198/8492
Título: Gestão de Recursos Humanos: princípios e práticas para a excelência
Autor: Neves, Carmo
Palavras-chave: Organizações
Desenvolvimento organizacional
Gestão de competências
Recursos humanos
Data: 2012
Editora: Instituto Politécnico de Bragança, Escola Superior de Tecnologia e de Gestão
Citação: Neves, Carmo (2012) - Gestão de Recursos Humanos: princípios e práticas para a excelência. Trabalho apresentado ao Instituto Politécnico de Bragança, para obtenção do Titulo de Especialista em Ciências Sociais e Empresariais
Resumo: Este trabalho de reflexão pessoal e revisão bibliográfica aborda a problemática da gestão de recursos humanos nas organizações. A nossa motivação para o tema deriva da nossa experiência nesta função no contexto organizacional. O objetivo geral deste trabalho é evidenciar a importância da gestão de recursos humanos nas organizações e que, apesar da crescente interiorização ao nível do discurso académico e técnico dos conceitos de desenvolvimento organizacional e gestão de competências, a sua integração na estratégia e nas práticas quotidianas das organizações continua a não ser consumada na sua plenitude, prevalecendo a visão redutora da gestão de recursos humanos como mero procedimento administrativo e técnico. Neste trabalho é apresentado e discutido um conjunto de temas suscetíveis de serem aplicados na gestão de recursos humanos, tais como: o desenvolvimento organizacional, a gestão administrativa e a gestão de competências e algumas ferramentas de apoio à decisão nesta área. É também referenciado o processo coaching na gestão de recursos humanos.
This work is a personal reflection and a literature review about human resource management in organizations. Our motivation of this work coming from our professional experience in the organizations context. The aim of this work is to show the importance of human resource management in organizations. Despite of the increasing awareness of academic and technical level about organizational development and competences management concepts, yours integration in strategy and into the daily practices of organizations is not accomplished in total. This continues to be treated as mere administrative and technical procedures. This work is presented and discussed a range of issues likely to be applied in human resource management, such as: organizational development, administrative issues and competences management as well some tools that supports such subjects. The coaching process in human resource management is discussed in the present work as well.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10198/8492
Aparece nas colecções:DDCS - Relatórios Técnicos/Científicos

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