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Título: Estilos de liderança no terceiro setor e repercussão nos níveis de motivação dos colaboradores
Autor: Nascimento, Cristiana Elisete Pinto do
Orientador: Duarte, António J.S.T.
Galvão, Ana Maria
Palavras-chave: Liderança atual
Liderança eficaz
Motivação
Terceiro Setor
Data de Defesa: 2012
Editora: Instituto Politécnico de Bragança, Escola Superior de Tecnologia e Gestão
Citação: Nascimento, Cristiana Elisete Pinto do (2012) - Estilos de liderança no terceiro setor e repercussão nos níveis de motivação dos colaboradores. Bragança: Escola Superior de Tecnologia e Gestão. Dissertação de Mestrado em Gestão das Organizações
Resumo: A liderança e a motivação são aspetos essenciais no alcance do sucesso das organizações. Os líderes alcançaram um papel de destaque nas organizações, quer através da tomada de decisões estratégicas, quer na motivação dos colaboradores. Apesar dos estudos sobre motivação e liderança, estes conceitos aplicados ao terceiro setor não têm sido alvo de grande investigação. Por conseguinte, sendo o terceiro setor fornecedor de bens e serviços sociais, através de uma lógica solidária e em regime de contratualização com o Estado, com uma estrutura hierárquica definida, as questões da liderança não devem ser descuradas. Posto isto, com o presente estudo pretendemos aferir quais são as caraterísticas dos líderes atuais e dos líderes eficazes, os tipos de motivação existentes, bem como a relação que se estabelece entre liderança atual e a motivação no terceiro setor. O estudo revelou como principais conclusões que as caraterísticas do líder atual são diferentes das caraterísticas do líder eficaz e que as motivações dependendo de diversos fatores podem ser intrínsecas ou extrínsecas, conforme o exposto na fundamentação teórica. Quanto à motivação no trabalho, esta está significativamente correlacionada com a generalidade dos itens da liderança atual, no entanto, as características do líder atual não apresentam correlação significativa com o papel do líder na motivação dos inquiridos. Leadership and motivation are key aspects in achieving the success of organizations. The leaders reached a prominent role in organizations, either through strategic decision-making, both in motivating employees. While studies of motivation and leadership, these concepts applied to the third sector have not been the subject of considerable research. Therefore, being the third sector provider of social goods and services, through a logic of solidarity and under contract with the state, with a defined hierarchical structure, issues of leadership should not be neglected. That said, with this study we intend to assess what are the characteristics of the current leaders and effective leaders, existing types of motivation, and the relationship established between current leadership and motivation in the nonprofit sector. The study revealed that the main conclusions of the current leader characteristics are different from characteristics of effective leaders and the motivations depending on several factors may be intrinsic or extrinsic, as in the above theory. As for motivation at work, this is significantly correlated with most of the items current leadership, however, the characteristics of the current leader does not show significant correlation with the leader's role in motivating the respondents. El liderazgo y la motivación son aspectos claves para lograr el éxito de las organizaciones. Los dirigentes llegaron a un papel prominente en las organizaciones, ya sea a través de toma de decisiones estratégicas, tanto en la motivación de los empleados. Aunque los estudios sobre motivación y liderazgo, estos conceptos aplicados al tercer sector no han sido objeto de numerosas investigaciones. Por lo tanto, siendo el tercer sector proveedor de bienes y servicios sociales, a través de una lógica de solidaridad y bajo contrato con el estado, con una estructura definida jerárquica, las cuestiones de liderazgo no debe ser descuidado. Dicho esto, con este estudio se pretende evaluar cuáles son las características de los actuales dirigentes y líderes efectivos, los tipos existentes de motivación, y la relación que se establece entre el liderazgo actual y la motivación en el sector sin fines de lucro. El estudio reveló que las principales conclusiones de las características líderes actuales son diferentes de las características de los líderes eficaces y las motivaciones en función de varios factores pueden ser intrínsecas o extrínsecas, como en la teoría anterior. En cuanto a la motivación en el trabajo, este se correlaciona significativamente con la mayoría de los dirigentes artículos actual, sin embargo, las características de la actual líder no muestra correlación significativa con el rol del líder en la motivación de los encuestados.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10198/8470
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