| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 15.38 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A inexistência de uma conceptualização compreensível da organização aliada à dificuldade em descrever e quantificar a eficácia organizacional contribui para a proliferação de inúmeras interpretações acerca do significado de eficácia e, por conseguinte, para a confusão em torno do conceito. Neste contexto, este artigo aborda a problemática da eficácia organizacional e, simultaneamente, concorre para a delimitação dos paradigmas encontrados durante a pesquisa bibliográfica. Assim, sem a pretensão de se fazer um estudo exaustivo de todas as teorias organizacionais, faz-se referência aos contributos mais representativos para cada um dos paradigmas encontrados, nomeadamente, económico, humano, sistémico, racional e político.
The lack of a comprehensible conceptualization of the organization allied to the difficulty in describing and quantifying organizational effectiveness contributes to the proliferation of numerous interpretations about the meaning of effectiveness and, consequently, to the confusion around the concept. Therefore, this article focuses the organizational effectiveness problematic and contributes to the delimitation of the paradigms found during the bibliographical research. Thus, without the pretension of doing an exhausting study of all of the organizational theories, it is made reference to the most representative contributes for each one of the found paradigms.
Descrição
Palavras-chave
Eficácia organizacional Paradigma económico Paradigma humano Paradigma sistémico Paradigma racional Paradigma político
Contexto Educativo
Citação
Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. ISSN 1645-4464. 5:3 (2006) p.36-46